Hva er de forskjellige typene organisasjonsatferd?

Organisasjonsatferd er en gren av forretningsstudier som refererer til måten individer på en definert arbeidsplass samhandler med hverandre. Vanligvis er typen organisasjonsatferd i en bestemt virksomhet direkte relatert til sin type organisasjonskultur. Som sådan kan typene organisasjonsatferd være autokratisk, basert på uavhengighet, basert på teamarbeid, eller gjensidig avhengige og forankret i etiske hensyn.

Typene organisasjonsatferd varierer og avhenger i stor grad av strukturen som er på plass i selve organisasjonen. Et eksempel på en type organisasjonsatferd er en autokratisk som er basert på en slags diktatorisk etablering. I denne typen organisasjonsatferd er det en klar avgrensning mellom de nedre ansatte og de som er på organisasjonens topp. De ansatte får instruksjoner de forventes å følge. Denne organisatoriske oppførselen gir ikke mye rom for individualitet, fordi emDet forventes at det forventes å kle seg for å gjenspeile en allerede etablert kleskode samt strengt samsvar med organisatoriske idealer.

Når du beskriver hvilke typer organisasjonsatferd, er det relevant å nevne det faktum at målene til en organisasjon også kan ha stor innflytelse på oppførselen i det selskapet. For eksempel, der selskapets primære mål er å tjene så mye overskudd som mulig, vil organisasjonskulturen mest sannsynlig gjenspeile dette målet. Et slikt selskap kan ha en organisasjonsatferd der de ansatte oppfordres til å utvise trekk ved individualisme rettet mot å bruke initiativer for å oppnå mål. Denne typen atferd kan finnes i finansinstitusjoner der ansatte får månedlige eller kvartalsvise mål som de forventes å oppfylle, eller til og med overgå. I slike organisasjoner kan jobbene til de ansatte være avhengige av deres ABILity for å oppfylle de uttalte målene, og denne ånden gjenspeiles ofte i organisasjonsatferden.

Inkludert i hvilke typer organisasjonsatferd er stilen basert på teamarbeid og etikk. I slike organisasjoner vil de ansatte ofte ha et hjertelig forhold til ledelsen i organisasjonen. Ånden i slike organisasjoner er en av inkludering snarere enn ekskludering. Et selskap kan basere hele selskapets filosofi på en av høy integritet, og dette målet vil gjenspeiles i organisasjonsatferden.