Hva er de forskjellige typene organisasjonsatferd?

Organisasjonsatferd er en gren av forretningsstudier som refererer til måten enkeltpersoner på en definert arbeidsplass samhandler med hverandre. Vanligvis er typen organisatorisk oppførsel i en bestemt virksomhet direkte relatert til dens type organisasjonskultur. Som sådan kan typene organisatorisk atferd være autokratisk, basert på uavhengighet, basert på teamarbeid, eller gjensidig avhengige og forankret i etiske betraktninger.

Typene organisatorisk atferd varierer og avhenger i stor grad av strukturen som er på plass i selve organisasjonen. Et eksempel på en type organisatorisk oppførsel er en autokratisk en som er basert på en slags diktatorisk etablering. I denne typen organisatorisk oppførsel er det en tydelig avgrensning mellom de lavere ansatte og de som er i spissen for organisasjonen. De ansatte får instruksjoner de forventes å følge. Denne organisatoriske atferden gir ikke mye rom for individualitet, fordi ansatte forventes å kle seg for å gjenspeile en allerede etablert kleskode, så vel som i samsvar med de organisatoriske idealene.

Når du beskriver hva slags organisatorisk atferd, er det relevant å nevne det faktum at målene for en organisasjon også kan ha stor innflytelse på atferden i det selskapet. For eksempel, der det primære målet for selskapet er å tjene mest mulig fortjeneste, vil organisasjonskulturen mest sannsynlig gjenspeile dette målet. Et slikt selskap kan ha en organisatorisk oppførsel der de ansatte oppfordres til å utvise karakteristikker av individualisme rettet mot å bruke initiativer for å oppnå mål. Denne typen oppførsel kan finnes i finansinstitusjoner der ansatte får månedlige eller kvartalsvise mål som de forventes å oppfylle, eller til og med overgå. I slike organisasjoner kan de ansattes jobber avhenge av deres evne til å nå de uttalte målene, og denne ånden gjenspeiles ofte i organisasjonsatferden.

Også inkludert i typene organisasjonsatferd er stilen basert på teamarbeid og etikk. I slike organisasjoner vil de ansatte ofte ha et hjertelig forhold til ledelsen i organisasjonen. Ånden i slike organisasjoner er inkludering snarere enn eksklusjon. Et selskap kan basere hele sin virksomhetsfilosofi på en av høy integritet, og dette målet vil gjenspeiles i organisasjonsatferden.