Hva er de forskjellige typene outsourcingjobber?

Det er nå vanlig å outsource offshore, noe som betyr at de forskjellige typer outsourcingjobber i dag dekker mange forskjellige områder. Ufaglærte produksjonsjobber var de tidligste typer outsourcet arbeid, men nå har outsourcing nådd kunnskapsbaserte stillinger innen informasjonsteknologi (IT) og engineering. Virtuelle assistenter, kundeservicerepresentanter, forfattere, oversettere og medisinske transkripsjonister er andre typer outsourcingjobber som fortsatt er populære.

Europa, Japan og USA er blant verdens største outsourcing-land. India og Kina fyller vanligvis det høyeste antallet outsourcingjobber for disse nasjonene. For outsourcing-land er arbeidskraft andre steder mye rimeligere enn å måtte oppfylle minstelønnskrav i sine egne land. For outsourcing av arbeidere er den lave lønnen de vanligvis jobber mer enn sultelønnene som ofte betales i sitt eget land.

Internett og telefon muliggjør outsourcing. Bedrifter og arbeidere kommuniserer og sender dokumenter frem og tilbake via e-post. Jobbintervjuer kan eller ikke gjøres over telefon. Virtuelle assistenter, kundeservicerepresentanter, forfattere, oversettere, medisinske transkripsjonister og tekniske arbeidere er alle outsourcing jobber som kan gjøres praktisk talt på en uavhengig entreprenørbasis.

Outsourcing jobber kan også være tradisjonelle stillinger på stedet. Mange store selskaper har avdelinger av selskapene sine i utenlandske steder som India og Kina. De ansetter arbeidere i andre land for å bemanne disse divisjonene og holder vanligvis lønnskostnadene svært lave. For eksempel, i det som ofte kalles kunnskapsbasert outsourcing, ansetter selskaper med utenlandske divisjoner ingeniører og IT-arbeidere til havs til en brøkdel av kostnadene for det de ofte må betale ansatte på land i hjemlandet.

Outsourcede IT- og ingeniørjobber inkluderer dataprogrammerere, tekniske forfattere og annet dyktig kunnskapsbasert arbeid. Virtuelle assistenter, kundeservicerepresentanter, forfattere og oversettere kan outsource offshore for mange forskjellige klienter, eller de kan hovedsakelig jobbe for en kunde. For å finne det beste arbeidet, må outsourcede arbeidere ha den nødvendige kompetansen og være flytende i språket i ansettelsesselskapets land.

Hvorfor outsource når arbeidere i hjemland trenger arbeid, blir spurt av mange, og svaret er vanligvis knyttet til penger som outsourcing-selskaper sparer på arbeidskraftskostnader. Folk for outsourcingjobber sier ofte at global outsourcing og multinasjonale arbeidsforhold er positive ting for økonomien. De som er mot outsourcing hevder vanligvis at det å gi jobber til arbeidere offshore gjør økonomien verre på land for folk som trenger arbeid.