Hva er de forskjellige typene overtidspolitikk?
De fleste ansatte jobber faste timer hele dagen og arbeidsuken. Disse timene er vanligvis basert på en stillingsbeskrivelse som stiller ut en lønnsgrad og et antall timer en ansatt vil jobbe hver uke eller lønnsperiode. Overtidspolitikk er reglene som styrer hvor mye en person skal betales for timer han jobber utover sin normale arbeidsuke. Disse retningslinjene varierer basert på en rekke faktorer, inkludert bransje, selskap, stillingsbetegnelse og ansiennitet.
De føderale overtidslovene i USA er utformet for å beskytte arbeidstakere per time mot for mye arbeid uten rettferdig lønn. Den føderale loven om overtidspolitikk krever at en times ansatt skal betales 1,5 ganger sin normale lønnsats for hver times arbeid utover 40 timer per uke. Denne føderale loven er spesifikk for ukentlig overtid og krever ikke en minimum hverdagsarbeidsdag.
Det er flere unntak fra den føderale overtidspolitikken. Noen eksempler inkluderer høyt betalte ledere, gårdsarbeidere og funksjonærer i ledelsen. En funksjonær anses normalt som en fritatt stilling fordi en person i denne jobben får betalt en mye høyere timepris enn en typisk timeansatt.
De fleste overtidsregler krever ikke et minimalt antall timer per dag. De er heller ikke opptatt av det maksimale antall dager som skal jobbes i løpet av en uke. Hovedfokuset er en 40-timers arbeidsuke. Eventuelle arbeidstimer i tillegg til 40 timer må betales til oppblåst lønnssats.
Enhver virksomhet kan planlegge ansatte til å jobbe overtid. Overtidspolicyene inkluderer ikke et maksimalt antall timer som arbeidsgiveren kan be om. Selskapet kan kreve at de ansatte jobber et hvilket som helst antall timer per uke, så lenge det betaler arbeidstakerne riktig lønnsgrad.
Mange stater har også egne overtidsbestemmelser, som styrer hvordan arbeidstakere skal få lønn i denne staten. Disse lovene er vanligvis strengere enn de føderale lovene. California, for eksempel, krever at ansatte blir betalt til en dobbel tidssats for timer over 12 per dag.
Noen stater inkluderer også bestemmelser for overtidsbetaling for ferie. Dette er lønnssatsen for å jobbe overtid på en betalt ferie. Når en ansatt jobber ferie, betales han vanligvis feriepengene i tillegg til overtidsraten for arbeidstimene over 40 i uken.