Hva er de forskjellige typene rekrutteringsreklame?

Rekrutteringsannonsering, også kjent som rekrutteringsbyrå eller rekrutteringskommunikasjon, er rekrutteringsannonsering en strategi som vanligvis brukes som en måte å tiltrekke riktig type søkere til åpne stillinger i et firma. En variant av denne applikasjonen brukes noen ganger av ideelle organisasjoner, der reklamekampanjer er målrettet mot å nå og forhåpentligvis tiltrekke seg visse typer frivillige til spesifikke prosjekter. Med begge applikasjonene er målet å få kontakt med enkeltpersoner med gavene, talentene og opplevelsen som gjør at begge parter kan glede seg over et gjensidig fordelaktig forhold. Flere forskjellige rekrutteringskommunikasjoner kan brukes i et forsøk på å oppnå dette målet, avhengig av organisasjonens art og hvilken type rekrutter organisasjonen retter seg mot.

Trykkannonser er blant de vanligste eksemplene på rekrutteringsreklame. Å plassere annonser i nøye utvalgte publikasjoner som identifiserer ferdighetene og egnetheten som trengs for å fylle en jobb eller frivillighetsstilling er ofte en kostnadseffektiv måte å nå mennesker som kan være interessert i muligheten. Bruk av trykte annonser krever vanligvis evaluering av leserdemografien til forskjellige publikasjoner, med fokus på aviser, magasiner og handelspublikasjoner som rutinemessig leses av det aktuelle publikummet.

En annen tilnærming til rekrutteringsreklame er bruken av bannerannonser på nettet sammen med rubrikkannonser plassert på spesifikke nettsteder. På mange måter er disse elektroniske annonseringskjøretøyene virtuelle motstykker til å trykke annonser. Dette betyr at annonsøren fortsatt må identifisere nettsteder som sannsynligvis vil nå personer med riktig kompetanse og bakgrunn for arbeidet det gjelder, og designe en annonse som sannsynligvis vil fange oppmerksomheten deres. En fordel med rekrutteringsannonser på nettet er at kostnadene ofte er mye lavere enn trykte publikasjoner, og det er muligheten til å nå et mye bredere publikum.

Sosial reklame er også et verktøy som kan klassifiseres som en type rekrutteringsmarkedsføring. Med denne tilnærmingen vil organisasjoner benytte seg av sine eksisterende kontakter for å nå kvalifiserte kandidater. Ved å spre ordet blant forretningsforbindelser, venner, slektninger og til og med tilfeldige bekjente, blir sjansene for å finne minst noen få levedyktige kandidater å rekruttere til en spesifikk funksjon forbedret betydelig.

Ulike typer rekrutteringsreklame vil gi overlegne resultater i spesifikke situasjoner, spesielt hvis reklamen er målrettet mot å nå grupper av individer som med stor sannsynlighet har de ferdigheter og kompetanse som er nødvendig for å fylle stillingen. Tilnærmingen kan være så enkel som en lokal kjøpmann som legger ut en annonse i en avis på videregående skole for å leie deltidsprodukter bagger til et nasjonalt selskap ved å bruke en kombinasjon av trykte annonser i nasjonale magasiner og TV- og radioplasser for å tiltrekke kandidater til lederopplæring. program. Ved å definere egenskapene som rekrutter trenger for å ha og identifisere de beste måtene å nå disse kandidatene på, er det mulig å lage et brukbart rekrutteringsprogram som vekker oppmerksomhet og resulterer i å generere stor interesse.