Hva er de forskjellige typene planer for frivillige fordeler?

Frivillige ytelsesplaner er forskjellige typer forsikrings- og tjenestefordeler som tilbys medlemmer av en organisasjon eller ansatte i et selskap. Forskjellen mellom frivillige ytelsesplaner og vanlige fordelspakker er at medlemmer eller ansatte ikke er pålagt å melde seg inn i noen av tjenestene, men kan gjøre det etter eget skjønn. Planer betales vanligvis gjennom lønnsfradrag og kan tilbys i tillegg til eller i stedet for vanlige fordeler. Noen av de forskjellige typene frivillige fordeler inkluderer medisinsk, tannlegesyn og synsforsikring, utilsiktet døds- eller livsforsikring, spareplaner og pensjonskontoer, og tjenester som juridisk hjelp eller terapi.

Noen selskaper som tilbyr en grunnleggende medisinsk forsikringspakke til ansatte, har kanskje ikke midler til å tilby en full helsehjelpspakke som inkluderer andre tjenester utover grunnleggende medisinsk behandling. Noen av de mest populære frivillige ytelsesplanene inkluderer alternativer for tann- og synstrekk. Medisinsk dekning for spesialiserte problemer, som omsorg om livslutt, kreftforsikring eller dekning av katastrofale skader, blir også noen ganger gitt som frivillige alternativer. Dette gjør at et medlem eller en ansatt kan kjøpe så mye dekning som han eller hun ønsker, ofte til en nedsatt pris.

Livsforsikring kan være en av de mest populære formene for frivillige ytelser. Ikke alle ansatte trenger eller ønsker livsforsikring, noe som gjør det til tider upraktisk å tilby det som en obligatorisk fordel. Livsforsikring kan hjelpe overlevende familiemedlemmer til å betale for begravelsesutgifter og fortsette å overleve økonomisk i tilfelle forsikredes død. Mange fordelsplaner gjør at dekningen også kan utvides til en ektefelle, innenlandsk partner eller til og med andre familiemedlemmer.

Noen frivillige ytelsesplaner kan bidra til å spare penger for et mål som college eller pensjonering. Disse kan være veldig nyttige for personer som har problemer med å forvalte midlene sine, ettersom bidraget trekkes direkte fra lønningslisten. Noen arbeidsgivere eller organisasjoner vil til og med gå med på å matche et visst nivå av bidrag per år som en del av denne avtalen, selv om ikke alle garanterer det. Frivillige spareplaner som IRAs kan hjelpe til med å dyrke et reiregg raskt gjennom renter som generelt er godt over de vanlige sparekontoer.

Arbeidsgivere og organisasjoner kan velge å tilby en rekke andre frivillige fordeler som kan hjelpe sine medlemmer og arbeidere. Noen tilbyr rabattert tilgang til tjenester som treningssentre, helsestudioer eller til og med mobiltelefonplaner. Tjenester som rabattert juridisk assistanse eller helsetjenester som ikke er dekket av tradisjonelle medisinske planer, for eksempel kiropraktiske tjenester eller psykoterapi, kan også noen ganger være tilgjengelige for under markedsprisen.