Hva er de forskjellige typene varslere?
Varsler er retningslinjer som skal beskytte ansatte som informerer myndigheter om ulovlig eller upassende oppførsel på arbeidsplassen. Siden selskaper som driver med ulovlig virksomhet ønsker å holde denne informasjonen stille, er det ikke uvanlig å true, trakassere eller til og med si opp stillingen til en person som truer med å varsle myndigheter. Regional og føderal lov kan være ujevn når det gjelder anvendelse av varslerevern, og dermed gjøre det viktig å etablere varslere i enkelte organisasjoner.
En av de vanligste varslere-retningslinjene legger ut kommandoen og prosessen for inngivelse av en klage. Generelt forklarer disse retningslinjene om en klage må være muntlig eller skriftlig, til hvem den må adresseres, og på hvilket nivå av selskapets ledelse bør problemløsningen begynne. Hvis problemet er med en direkte veileder, kan det være nødvendig å hoppe over et autoritetsnivå for å finne noen som faktisk vil løse problemet, men generelt er det viktig å følge de riktige trinnene i policyen.
Et vanlig område som varslere politikk dekker inkluderer atferd før en klage er inngitt. Hvis en arbeidstaker får tilgang til informasjon om ulovfestede aktiviteter, eller er interessert i brudd på arbeidsplassen, kan noen mennesker prøve å skremme eller true den potensielle varsleren til å ignorere situasjonen. I tillegg til å skape en trakasseringssituasjon, tvinger dette varsleren til å være en medskyldig. God varslingspolitikk vil ikke bare gi de ansatte et forum for å få frem avvik, men også beskytte mot trusler før en klage fremsettes. Det er viktig å merke seg at ikke alle retningslinjer tilbyr beskyttelse på dette området, noe som betyr at det generelt er bedre å rapportere brudd umiddelbart, og dermed få et sterkere vern av varslere.
Etter en klage er noen ganger styrket varslere politikk av eksisterende lover. I USA forbyr Sabarnes-Oxley Act fra 2002 enhver gjengjeldelse mot en varsling. Hvis selskaper ikke klarer å beskytte sine ansatte mot intern trakassering, kan selskapet selv være underlagt søksmål. Statlige lover i hele landet kan gi ekstra beskyttelse. Internasjonalt er loven om varslere ofte begrenset og har kanskje ingen beskyttelseskoder.
Selskaper er vanligvis ikke pålagt å ha varslere. Når du søker på en ny jobb, kan det være svært viktig å spørre om eksisterende retningslinjer og lese alt materiale nøye. Mange virksomheter mener at varslere beskytter selskapets integritet og regelverk, men dette er langt fra universelt.