Hva er de forskjellige typene mobbing på arbeidsplassen?

Mobbing på arbeidsplassen er et problem i mange regioner i verden som det er vanskelig å ta tak i fordi det ofte blir institusjonalisert, noe som gjør det utfordrende å identifisere mobbing på arbeidsplassen når den finner sted, eller å iverksette tiltak mot den. Å lære å gjenkjenne noen av typene mobbing på arbeidsplassen kan hjelpe mennesker som takler et mobbeproblem ved å gi konkrete eksempler på mobbeatferd som kan bringes til oppmerksomhet fra en veileder eller en arbeidsplass som helhet. Ingen skal tåle mobbing på arbeidsplassen, da det skaper et fiendtlig arbeidsmiljø og det bare vil bli dårligere over tid.

En veldig vanlig form for mobbing på arbeidsplassen er uvitende mobbing, også kjent som pressemobbing. I denne typen mobbeatferd tar en ansatt som ikke takler stress godt det ut på andre, knipser på mennesker, gir ut ordre om ordre, er aggressiv og følelsesmessig utøver. I kjølvannet av slik oppførsel erkjenner ikke mobberen eller beklager det, i stedet opptrer som om oppførselen som passende.

Noen arbeidsplasser lider av seriell mobbing, der ett av de ansatte mobber alle andre, spesielt ansatte som er nye. Serielle mobbere finnes i en rekke arbeidsinnstillinger, og de kan ha en rekke motivasjoner for oppførselen sin, alt fra å glede seg over å utøve makt over andre til å være redd for å miste jobben. Serielle mobbere kan forgifte et arbeidsplasssklima veldig lumske, og er noen ganger vanskelig å identifisere. Par og gjeng-mobbere er like, men involverer grupper av ansatte, snarere enn bare en.

Ved stedfortredende mobbing oppfordrer folk på arbeidsplassen andre kolleger til å kjempe. I denne typen mobbing er de kjempende ansatte ofre for en tredjepart som har opprettet eller fremmet argumentet. Mobbing på bedrifter innebærer å skape en bedriftskultur som er voldelig, som den man ser i selskaper som forventer at ansatte skal jobbe 60 timer eller mer i uken og skape et stressende arbeidsmiljø som devaluerer ansatte og skaper frykt på arbeidsplassen.

Både verbal og fysisk mobbing kan sees på arbeidsplassen, og mobbing på arbeidsplassen kan også ha form av nettmobbing. Den økende bruken av datasystemer på arbeidsplassen har skapt mange veier for nettmobbing, alt fra å legge ned ydmykende fotografier på Internett til å sende ut aggressive e-postmeldinger over kontornettverket.

Arbeidsplasser som takler et mobbeproblem, bør understreke for de ansatte at ingen skal føle seg ukomfortable på arbeidsplassen, og at den beste måten å takle mobbing på arbeidsplassen er å bringe den ut i det fri og konfrontere den. I tilfeller der arbeidsgiveren er den voldelige parten, kan det være lurt å vurdere å møte sammen og oppnevne en representant for å få opp bekymringer om mobbing med ledelsen.