Hva er de forskjellige typene mobbing på arbeidsplassen?

mobbing på arbeidsplassen er et problem i mange regioner i verden som er vanskelig å adressere fordi det ofte blir institusjonalisert, noe som gjør det utfordrende å identifisere mobbing på arbeidsplassen når den finner sted, eller å iverksette tiltak mot det. Å lære å gjenkjenne noen av typene mobbing på arbeidsplassen kan hjelpe mennesker som håndterer et mobberproblem ved å gi konkrete eksempler på mobbeatferd som kan bringes oppmerksomheten til en veileder eller en arbeidsplass som helhet. Ingen skal tåle mobbing på arbeidsplassen, da det skaper et fiendtlig arbeidsmiljø og det bare vil bli verre over tid.

En veldig vanlig form for mobbing på arbeidsplassen er uvitende mobbing, også kjent som trykkmobbing. I denne typen mobbeatferd tar en ansatt som ikke takler stress godt det ut på andre, snapper på mennesker, utsteder curtordrer, er aggressiv og følelsesmessig opptrer. I kjølvannet av slik oppførsel erkjenner ikke mobberen eller beklager det, i stedet handlering som om oppførselen etter behov.

Noen arbeidsplasser lider av seriell mobbing, der ett medlem av personalet mobber alle andre, spesielt ansatte som er nye. Serielle mobbere kan finnes i en rekke arbeidsinnstillinger, og de kan ha en rekke motivasjoner for atferden deres, alt fra å glede seg over å utøve makt over andre til å være redd for å miste jobbene sine. Serielle mobbere kan forgifte et klima på arbeidsplassen veldig snikende, og er noen ganger vanskelig å identifisere. Par- og gjeng mobbere er like, men involverer grupper av ansatte, i stedet for bare en.

I stedfortredende mobbing oppfordrer folk på arbeidsplassen andre kolleger til å kjempe. I denne typen mobbing er de kampende ansatte ofre for en tredjepart som har opprettet eller fremmet argumentet. Brukermobbing innebærer opprettelse av en bedriftskultur som er voldelig, for eksempel den som er sett i COMPanies som forventer at ansatte skal jobbe 60 timer eller mer i uken og skape et stressende arbeidsmiljø som devaluerer ansatte og skaper frykt på arbeidsplassen.

Både verbal og fysisk mobbing kan sees på arbeidsplassen, og mobbing på arbeidsplassen kan også ha form av nettmobbing. Den økende bruken av datasystemer på arbeidsplassen har skapt mange veier for nettmobbing, alt fra å legge ut ydmykende fotografier på Internett til å sende ut aggressive e -postmeldinger over kontorkettverket.

arbeidsplasser som håndterer et mobberproblem, bør understreke for sine ansatte at ingen skal føle seg ukomfortable på arbeidsplassen, og at den beste måten å takle mobbing på arbeidsplassen er å bringe den ut i det fri og konfrontere den. I tilfeller der arbeidsgiveren er den voldelige partiet, kan det hende at ansatte vil vurdere å møte sammen og utnevne en representant for å få opp bekymring for mobbing med ledelsen.