Hva er de forskjellige typene jobber med avkastningsstyring?
Yield management er en forretningsprosess som ser ut til å øke et selskaps inntekter på flere forskjellige måter. Mange selskaper - spesielt de som er store eller offentlig holdt - kan ha spesifikke jobber eller stillinger som fokuserer på denne saken. Vanlige typer avkastningsstyringsstillinger inkluderer ledere, pris- eller inntektsansvarlige og konsulenter. I noen tilfeller kan oppgavene for disse jobbene overlappe hverandre avhengig av selskapet og arten av selskapets forretningsvirksomhet. Disse avkastningsstyringsjobbene ser vanligvis på å sette priser og bestemme hvordan et selskap kan tjene mer inntekter gjennom å selge varer og tjenester.
Store selskaper og de offentlig holdte har vanligvis flere ledere som har tilsyn med store avdelinger. En sjef inntektsansvarlig, visepresident for driften og inntektsstrategibetjent kan være de vanligste avkastningsstyringsjobbene. Som ledende ansatte har disse personene et stort ansvar for å gjennomgå og sette prisstrategier for et selskaps varer eller tjenester. I noen tilfeller skaper disse personene planer om å tjene mer på inntekter fra forskjellige strategier, for eksempel å ha salgssalg eller bruke skyveveier for å prissette produkter. Denne stillingen er ofte forbindelsen mellom andre ledere og ledere på lavere nivå.
En pris- eller inntektsansvarlig er en person som jobber innenfor en enkelt avdeling og setter prisstrategier. Personene i disse utbyttet ledelsesjobber rapporterer ofte til en administrerende direktør, som direktør for driften. Pris- eller inntektsansvarlig kan ha en viss evne til å endre eller endre prisstrategier innenfor sin divisjon, men bare med godkjenning fra selskapet. Disse personene kan også være i stand til å samarbeide med eksterne leverandører for å senke produksjonskostnadene, så høyere resultat blir resultatet av dagens inntektsnivå. Månedlig analyse og rapporter hjelper prisingen eller inntektsansvarlig med å bestemme suksessen til visse strategier.
Konsulenter i avkastningsstyringsjobber jobber uavhengig av selskaper i de fleste tilfeller. Disse personene kommer med forslag og tilbyr løsninger på selskapets inntektsbehov. Konsulenter er viktige siden de kan ha mer data eller informasjon om hvordan et selskap skal opptre eller reagere på visse markedsforhold. Mindre selskaper eller de med overdreven vekst i nye bransjer kan søke en konsulent for avkastningsstyringsformål. I noen tilfeller kan konsulenten jobbe i et løpende forhold til et selskap da det er behov for flere forskjellige oppgaver som krever kunnskap utenfra for avkastningsstyringsjobber.