Hva er de forskjellige bruken av kritisk tenking i virksomheten?
Begrepet kritisk tenking betyr at et individ er i stand til å analysere en situasjon eller et sett med muligheter med tanke på å bestemme den beste løsningen på ethvert problem som kan ha presentert seg. Som sådan er bruken av kritisk tenking i virksomheten mange og er faktisk grunnfjellet for enhver vellykket forretningsforetak. For en tilfelle kan anvendelsen av kritisk tenking i virksomheten brukes til å komme frem til det beste alternativet til vanskelige situasjoner, eller det kan brukes i ledelse, så vel som for riktig kommunikasjon mellom ledelse og ansatte. Det skyldes denne viktige rollen som kritisk tenking i virksomheten at den er inkludert som en del av formelle forretningsstudier i høyskoler og andre institusjoner for høyere læring.
En av anvendelsene av kritisk tenkning i virksomheten er med det formål å bruke slike tenkemåter for å komme med løsninger til ProBlems som kan presentere seg i løpet av normal forretningsdrift. Dette er spesielt viktig for de som har nøkkelstillinger i organisasjonen, noe som vanligvis er en del av kriteriene for å sette slike mennesker i nøkkelstillinger i utgangspunktet. Et eksempel på hvor kritisk tenking i virksomheten er viktig, kan sees når en viktig maskin eller utstyr som brukes i produksjonsprosessen i et produksjonsanlegg brytes ned midt i driften. Skiftveilederen eller lederen vil være ansvarlig for å anvende kritiske tenkeevner for å komme frem til den beste løsningen på et slikt problem. Dette vil nødvendigvis innebære hensynet til flere mulige løsninger og eliminering av det mest usannsynlige før veilederen eller lederen er i stand til å nå den mest passende løsningen for den situasjonen.
En annen bruk av kritisk tenking i virksomheten kan sees i kommunikasjonsområdet der riktig anvendelse av kritiskeJeg tenker ferdigheter kan bidra til å oppnå et ønsket mål, eller å avverge en uønsket en. For eksempel kan en leder anvende kritiske tenkeevner for å motivere ansatte ved å tenke på de rette ordene å si for å oppnå dette målet. Lederen kan også bruke kritiske tenkeevner for å avverge en mulig arbeidskraft eller unionshandling gjennom det han eller hun gjør eller sier.