Hva er effekten av outsourcing?

Outsourcing er handlingen om å inngå interne forretningsfunksjoner til eksterne tredjeparter utenfor et selskap. Selv om begrepet "outsourcing" teknisk sett kan referere til eventuell ekstern kontrahering, refererer det vanligvis til kontrahering av tjenester til lavere kostnadsleverandører, spesielt de som er lokalisert i mindre utviklede land. Effektene av outsourcing er vidtrekkende, og handlingen har negative konsekvenser så vel som fordeler. For selskapet som legger ut jobber, gir loven det å redusere kostnadene, noe som kan føre til økt fortjeneste og la det unngå å gå ut av drift. Arbeidsledigheten i selskapets region eller land vil øke og muligens skade økonomien, men de motsatte effektene sees i landet der tredjepartsarbeiderne blir ansatt.

Outsourcing er et effektivt kostnadsbesparende verktøy for selskaper lokalisert i utviklede land fordi det gjør at selskapet kan innlevere arbeidstakere i lavere lønn, mindre utviklede land. Disse landene kan også ha slappe forskrifter, som kan redusere avgiftene og øke arbeidstakernes produksjon. Slike slappe forskrifter kan omfatte ikke-eksisterende eller begrenset arbeidslovgivning, for eksempel å ikke ha noe overtidslønningsmandat og en lengre arbeidsuke.

Effektene av outsourcing på et selskaps bunnlinje er enkle: det reduserer kostnadene. Lavere arbeidskraftskostnader gjør at selskapet vanligvis oppnår et større overskudd fordi det bruker mindre på arbeidskraft enn det ville gjort i sitt eget land, eller i et annet utviklet land. Effektene av outsourcing når også lenger inn i begge lands økonomi.

I det mindre utviklede landet inkluderer effekten av outsourcing økonomisk vekst og opprettelse av nye næringer i områder som ellers har mangel på arbeidsplasser. Effektene av outsourcing på selskapets opprinnelsesland er imidlertid generelt negative. Selskapet legger outsourcing av arbeidet sitt, så det ansetter ikke lokale ansatte, noe som kan bidra til landets arbeidsledighet.

I noen tilfeller kan disse negative effektene sees direkte når et selskap stenger en fabrikk eller et driftssenter og flytter enheten til det mindre utviklede landet, og noen ganger sender mange lokale arbeidere rett til arbeidsledighetsgrensen. Denne handlingen blir noen ganger referert til som "fraktjobb i utlandet", selv om tredjepartsarbeiderne kanskje ikke er utenlands. I andre tilfeller kan selskapet velge å utvide virksomheten til et mindre utviklet land i stedet for å utvide i hjemlandet.

Vanlige tjenester som er kandidater for outsourcing inkluderer fabrikkarbeid, kundeservice og prosjektering, selv om andre tjenester ikke er unntatt. Når det gjelder fabrikkarbeid, kan beslutningen om å outsource påvirkes av slappe luftkvalitetsbestemmelser og miljøbestemmelser i det mindre utviklede landet. Dette er i tillegg til den samlede lavere arbeidskraftskostnaden.

Talsmenn for outsourcing hevder at praksisen gjør at selskaper kan forbli levedyktige og konkurrere i en global økonomi. De kan også hevde at de ved å outsourcing arbeid kan holde kostnadene lave. Dette kan bidra til å holde prisene på det aktuelle produktet eller tjenesten lave, selv om mange hevder at besparelsen har en tendens til å gå direkte til selskapets bunnlinje.