Hva er fordeler og ulemper med et beholdt søk?
Et beholdt søk kan tilby et selskap sjansen til å intervjue de aller beste kandidatene til en stilling, men det kan også være dyrt og er ikke alltid godt egnet til stillinger eller stillinger på lavt nivå som vil være enkle å fylle. I et beholdt søk betaler et selskap en rekrutterer et gebyr for å finne kandidater til å fylle en stilling, og rekrutten jobber utelukkende med denne oppgaven. Gebyrbeløpet settes vanligvis som en prosentandel av den tilbudte kompensasjonen, og en tilbakebetaling kan være tilgjengelig hvis arbeidstakeren forlater stillingen tidlig eller søket ikke viser noen gode kandidater.
Denne typen ansettelsesrekruttering brukes først og fremst til toppstillinger i et selskap som sjefsjefer eller partnere i et advokatfirma. For andre stillinger kan det hende at kostnadene for beholdt søk ikke er rimelige. Unntaket kan være en situasjon der et selskap har et veldig spesifikt behov, og bekymrer seg for at det ikke kan være i stand til å fylle stillingen. Selv i disse situasjonene kan det være bedre å jobbe med et beredskapsfirma eller vurdere andre rekrutteringstaktikker.
En fordel med et beholdt søk er personvern. Et selskap vil kanskje ikke gjøre det generelt kjent at det leter etter en ansatt. Utskifting av en hovedansvarlig eller tillegg av en ny offiser kan forstyrre medlemmer av selskapet så vel som aksjonærer. Et privat søk kan gi selskapet tid til å finne den perfekte kandidaten før en offentlig kunngjøring om endringen. For børsnoterte selskaper med plikt til sine aksjonærer er det viktig å beskytte verdien av selskapet, og det kan være praktisk å beholde søk.
Rekrutterere har også betydelige nettverk og vil søke mye etter de mest passende kandidatene. De kan undersøke enkeltpersoner som leter etter stillinger, henvende seg til personer som for tiden er ansatt i andre selskaper for å se om det er mulig å fange dem bort, og se etter fremtidige ledere som kan være gode utsikter. Rekruttereren fokuserer utelukkende på kundens behov og vil ikke henvise funn til andre klienter med mindre den opprinnelige klienten viderefører dem. Avtalens eksklusive karakter kan være verdifull for kunder som vil ha første dibs på de beste kandidatene.
Vilkårene for et beholdt søk er viktige å gjennomgå. Noen firmaer tilbyr utmerkede betingelser med en rimelig provisjon og en tilbakevalningsklausul i tilfelle en ny leie ikke fungerer. Andre kan kreve mer eller avslå å tilby refusjon. Klienter kan være lurt å få tilbud fra flere firmaer for å finne ut hvilke som vil være mest sannsynlig å dekke deres behov.