Hva er fordeler og ulemper med offshoring jobber?

Fordeler og ulemper med offshoringjobber kan variere avhengig av perspektivet problemet blir sett på fra. For arbeidere i fattige land kan det åpne for muligheter som kanskje ikke er tilgjengelige fra innenlandske kilder. Dette har imidlertid også en tendens til å bety at det er tap av muligheter i nasjonen der jobbene genereres. Regjeringene i utviklede land kan dra nytte av de diplomatiske implikasjonene, men de kan være nødt til å bære sinne fra innbyggerne.

Bedrifter kan spare betydelige mengder penger ved å avskaffe jobber. I mange tilfeller har de tilgang til mye billigere arbeidskraft. Enkelte materialer kan også være billigere, spesielt hvis det er innenlandske produkter i landet der jobbene er fylt. Videre kan andre driftskostnader være lavere på grunn av færre regler.

Offshoring av arbeidsplasser til land i tredje verden kan ha en betydelig innvirkning på økonomier som har overdreven arbeidsledighet og begrensede muligheter. Dette kan komme myndighetene i utviklede nasjoner til gode på flere måter. For det første kan det være veldig bra for diplomatiske forhold. For det andre kan det å gi folk muligheten til å lykkes i sine hjemland drastisk redusere innvandringsproblemer.

Den innfødte responsen en regjering får når utenlandsk arbeidskraft er avhengig av mye, er kanskje ikke like positiv. I mange tilfeller vil innbyggerne argumentere mot å avskaffe jobber fordi det resulterer i færre muligheter i deres nasjonale og lokale økonomier. De kan også hevde at det reduserer konkurransen fordi arbeidskraft vanligvis er billigere i mindre utviklede land, noe som kan gi arbeidsgivere mulighet til å tilby et ultimatum - lavere lønn og mindre fordeler eller ingen jobber i det hele tatt.

Offshoring jobber gir seg også til problemer som mangel på tilstrekkelig tilsyn. Ved flere anledninger har det vist seg at virksomheter som opererer i en nasjon er tilknyttet virksomhet i en annen nasjon som opptrer uetisk eller til og med kriminelt. Selskapet som sendte jobbene offshore hevder generelt å være uvitende om slik praksis. Hvorvidt dette er sant, betyr ikke noe for forbrukerne, og de kan nekte å fortsette å støtte selskapet.

Det er også muligheter for at arbeid ikke kan fullføres til ønsket standard når jobber slettes. I frilansskrivebransjen i USA har for eksempel mange bedrifter prøvd å finne forfattere til å produsere innhold til billigere priser i andre land. Ettersom engelsk ikke er det første språket til offshore-forfatterne, eller de snakker en annen type engelsk, krever det resulterende arbeidet generelt ekstra arbeidskraft, og derfor tid, fra jobbleverandøren før det kan brukes.