Hva er fordeler og ulemper med offshoringjobber?

Fordeler og ulemper med offshoringjobber kan variere avhengig av perspektivet som problemet blir sett på. For arbeidere i fattige land kan det åpne for muligheter som kanskje ikke er tilgjengelige fra innenlandske kilder. Dette har imidlertid også en tendens til å bety at det er tap av muligheter i nasjonen der jobbene genereres. Regjeringene i utviklede land kan dra nytte av de diplomatiske implikasjonene, men de må kanskje bære sinne fra innbyggerne.

Bedrifter kan spare betydelige mengder penger ved å offshorere jobber. I mange tilfeller er de i stand til å få tilgang til arbeidskraft mye billigere. Visse materialer kan også være billigere, spesielt hvis de er innenlandske produkter i nasjonen der jobbene er fylt. Videre kan andre driftskostnader være lavere på grunn av færre forskrifter.

Offshoringjobber til land i tredje verden kan ha en betydelig innvirkning på økonomier som har overdreven arbeidsledighet og begrensede muligheter. Dette kan være til nytte for regjeringennts av utviklede nasjoner på flere måter. For det første kan det være veldig bra for diplomatiske forbindelser. For det andre kan det å gi mennesker muligheten til å lykkes i hjemlandet drastisk redusere innvandringsproblemer.

Det innfødte svaret en regjering mottar når utenlandsk arbeidskraft er allment avhengig av at det kanskje ikke er like positivt. I mange tilfeller vil innbyggerne argumentere mot offshoringjobber fordi det resulterer i færre muligheter i deres nasjonale og lokale økonomier. De kan også hevde at det reduserer konkurransen fordi arbeidskraft vanligvis er billigere i mindre utviklede land, noe som kan gi arbeidsgivere mulighet til å tilby et ultimatum - lavere lønn og mindre fordeler eller ingen jobber i det hele tatt.

Offshoring jobber egner seg også til problemer som mangel på tilstrekkelig tilsyn. Ved flere anledninger har det blitt funnet at virksomheter som opererer i One Nation er tilknyttet operasjoner i en annennasjon som opptrer uetisk eller til og med kriminelt. Selskapet som sendte jobbene offshore hevder generelt å være uvitende om slik praksis. Hvorvidt dette er sant, betyr kanskje ikke noe for forbrukere, og de kan nekte å fortsette å støtte selskapet.

Det er også muligheter for at arbeid ikke kan fullføres til ønsket standard når jobber er offshored. I frilansskrivingsindustrien i USA, for eksempel, har mange virksomheter prøvd å finne forfattere for å produsere innhold til billigere priser i andre land. Siden engelsk enten ikke er det første språket til offshore -forfatterne, eller de snakker en annen type engelsk, krever det resulterende arbeidet generelt ekstra arbeidskraft, og derfor tid, fra jobbleverandøren før det kan brukes.