Hva er fordeler og ulemper med outsourcing -tjenester?

Outsourcing -tjenester er entreprenører som jobber som et selskap ikke ønsker å ansette noen til å håndtere. Å bruke disse tjenestene kan gi et bredt spekter av fordeler, for eksempel å eliminere kostnadene for ansattes fordeler og la selskaper operere i mindre rom. Det er imidlertid noen ulemper, for eksempel redusert kontroll over fullføring av prosjekt og negative effekter på lokal sysselsetting.

Outsourcing -tjenester kan eliminere behovet for å vurdere og forhandle om kostnader et selskap kan ha hvis en ansatt ble ansatt for en bestemt rolle. For eksempel er helseforsikring og refusjon av barnepass fordeler som potensielle ansatte ofte søker. Entreprenører spør imidlertid ikke generelt selskapene de jobber med for å bære byrden for disse utgiftene.

I noen tilfeller kan outsourcing -tjenester spare selskaper betydelige mengder penger på andre områder. En mindre arbeidsstyrke gjør at et selskap kan operere på et mindre sted, noe som reduserer mengden husleie eller pantelån sommå betales. Entreprenører bruker også sine egne forsyninger, noe som betyr at selskaper ikke trenger å bruke så mye penger på møbler, maskiner og andre varer som trengs for å fullføre et prosjekt.

Når en person blir ansatt for å fylle en rolle, er det en mulighet for at det kan oppstå oppgaver at hun ikke vet hvordan hun skal fullføre. Dette kan forlate arbeidsgiveren hennes med et dilemma, for eksempel om hun skal betale for opplæring eller for å outsource den spesielle oppgaven. Dette kan forsinke fullføringen av et prosjekt og resultere i ekstra utgifter. Når et selskap oppnår sin arbeidskraft fra outsourcing -tjenester, har det generelt tilgang til et bredere spekter av ferdigheter og kompetanse.

En av ulemper med outsourcing -tjenester er at det kan utsette et selskap for en økt mengde usikkerhet. Dette gjelder spesielt når entreprenøren jobber utenfor stedet. En ansatt kan overvåkes, og fremgang kan vurderes i løpet av entildeling. Når en person som ikke er ansatt, er ansvarlig for å fullføre oppgaver på et alternativt sted og det ikke er noen risiko for at hun vil miste ansettelsen hvis hun ikke gjør det, er det en risiko for at jobben kan gjøres utilfredsstillende eller ikke i det hele tatt.

Når selskaper bruker outsourcing -tjenester, spesielt i stor skala, kan det ha uheldige effekter på lokale sysselsettingsgraden. Dette kan omfatte til å ha en negativ innvirkning på den lokale økonomien. Når et selskap oppretter denne typen problemer, kan det oppleve en betydelig mengde negativ omtale som til slutt kan skade virksomheten.