Hva er fordeler og ulemper med outsourcing-tjenester?

Outsourcing-tjenester er entreprenører som jobber som et selskap ikke ønsker å ansette noen til å håndtere. Å benytte seg av disse tjenestene kan gi et bredt spekter av fordeler, for eksempel å eliminere kostnadene ved ansatteytelser og tillate selskaper å operere i mindre områder. Det er imidlertid noen ulemper, for eksempel redusert kontroll over prosjektgjennomføringen og negative effekter på lokal sysselsetting.

Outsourcing-tjenester kan eliminere behovet for å vurdere og forhandle om kostnader et selskap kan ha hvis en ansatt ble ansatt for en bestemt rolle. For eksempel er helseforsikring og refusjon av barnepass fordeler som potensielle ansatte ofte søker. Entreprenører ber imidlertid ikke selskapene de jobber med å bære byrden av disse utgiftene generelt.

I noen tilfeller kan outsourcing-tjenester spare selskaper betydelige mengder penger på andre områder. En mindre arbeidsstyrke tillater et selskap å operere på en mindre plass, redusere mengden husleie eller pantelån som må betales. Entreprenører bruker vanligvis sine egne forsyninger, noe som betyr at selskaper ikke trenger å bruke så mye penger på møbler, maskiner og andre ting som trengs for å fullføre et prosjekt.

Når en person blir ansatt for å fylle en rolle, er det en mulighet for at det kan oppstå oppgaver som hun ikke vet hvordan hun skal fullføre. Dette kan gi arbeidsgiveren hennes et dilemma som for eksempel om hun skal betale for opplæring eller å outsource den aktuelle oppgaven. Dette kan utsette ferdigstillelse av et prosjekt og føre til ekstra utgifter. Når et selskap skaffer seg arbeidskraft fra outsourcing-tjenester, har det vanligvis rask tilgang til et bredere spekter av ferdigheter og kompetanse.

Noe av ulempene med outsourcing-tjenester er at det kan utsette et selskap for økt usikkerhet. Dette gjelder spesielt når entreprenøren jobber utenfor stedet. En ansatt kan overvåkes, og fremdriften kan vurderes i løpet av en oppgave. Når en person som ikke er ansatt, er ansvarlig for å fullføre oppgaver på et annet sted og det ikke er noen risiko for at hun mister jobben hvis hun ikke gjør det, er det en risiko for at jobben kan gjøres utilfredsstillende eller ikke i det hele tatt .

Når selskaper bruker outsourcing-tjenester, spesielt i stor skala, kan det ha negative effekter på lokal sysselsettingsgrad. Dette kan utvide til å ha en negativ innvirkning på den lokale økonomien. Når et selskap skaper denne typen problemer, kan det oppleve en betydelig mengde negativ omtale som til slutt kan skade virksomheten.