Hva er advarselstegn for vold på arbeidsplassen?

Mens folk noen ganger blir overrasket når vold på arbeidsplassen oppstår, er det faktum at det ofte er flere advarseltegn som indikerer at en form for fysisk eller emosjonell forstyrrelse er i ferd med å gjøre. Ofte er skiltene subtile til å begynne med og kan virke isolerte. Imidlertid, etter hvert som situasjonen forverres, vil skiltene bli mer åpenbare og må håndteres raskt for å avverge voldsutbrudd på arbeidsplassen.

Et av de tidligste tegnene på at noen er på vei til å skape vold på arbeidsplassen er en merkbar endring i atferd og temperament. Noen som normalt er høflige og ser mennesker i øyet under samtaler begynner å trekke seg, snakker bare når de snakkes med, og tilbyr bare korte svar når det blir spurt et direkte spørsmål. Individet ser også sjelden, hvis noen gang, direkte på andre under en samtale.

Som en del av endringen i temperamentet, kan individet begynne å gråte uten grunn, eller surre på det som noen forestiller seg svak. Ansatte som en gang var punktlige og aldri savnet en dag med jobb, begynner å være forsinket eller tilkalle syke flere ganger i løpet av en måned. Han eller hun kan begynne å være mindre forsiktig med personlig hygiene, selv om dette kan være en så gradvis transformasjon at det tar kolleger litt tid å merke forskjellen.

Over tid kan den potensielle gjerningsmannen til vold på arbeidsplassen ta mobbing på arbeidsplassen. Til å begynne med kan denne typen trusler på arbeidsplassen presenteres som en slags mørk humor. Imidlertid når mobbingen på kontoret øker, blir finer av humor kastet og verbale overgrep blir mer spiss og hyppigere. Denne office-mobberen i trening blir gradvis mindre følsom for følelsene til noen andre, selv om han eller hun lett kan bli såret av noen kommentarer han eller hun tolker som kritikk.

Etter hvert som potensialet for vold på arbeidsplassen blir sterkere, kan mobbingen på arbeidsplassen begynne å fokusere på noen få på kontoret. De uheldige få får mer kritikk og blir utsatt for mer navnekall enn noen andre. Mobberen begynner å komme nærmere når man lobber fornærmelser eller kritikk, og invaderer det personlige rommet til hans eller hennes kolleger. Etter hvert kan de verbale stroppene forsterkes med å skyve på skulderen eller knebbe offeret i brystet. Mobberen kan også ta å kaste notisblokker eller annet lite kontorutstyr mens du muntlig angriper en kollega.

Ideelt sett blir det iverksatt tiltak før situasjonen eskalerer til dette nivået. Hvis ikke, må det gjøres umiddelbart når mobberen begynner å bli strengere og innlemmer fysiske handlinger i volden på arbeidsplassen. Å prøve å berolige eller berolige mobberen er sannsynlig at det ikke vil gjøre noen forskjell. I stedet bør ledere og personellpersonell bli varslet om hva som skjer før volden på arbeidsplassen går videre til neste og mye mer alvorlige trinn.

Det er viktig å merke seg at noen kan bli voldelige på arbeidsplassen på grunn av en rekke faktorer. Stress på arbeidsplassen så vel som personlige problemer som forhold eller pengeproblemer kan bane vei for at noen som normalt er en lagspiller blir stadig mer voldelige. Ved å identifisere advarselsskiltene tidlig, er det mulig å stoppe prosessen før noen blir skadet, og få den ansatte den følelsesmessige rådgivningen han eller hun trenger for å gjenvinne kontrollen og være en verdifull ansatt igjen.