Hva er arbeidskreftelser?

Arbeidskreftene er positive uttalelser man sier i forhold til arbeidsmiljøet eller oppgavene man gjør. De skal hjelpe arbeidere med å opprettholde et positivt syn på hvor de jobber og hva de gjør. Noen forretningsfolk mener at dette positive synet påvirker produktiviteten.

Folk skal si at arbeidsopplysninger flere ganger om dagen, ligner på andre bekreftelser. Tanken er at man må gjenta uttalelsen for at underbevisstheten skal akseptere det. Det er imidlertid ingen riktig eller feil tid å gjøre repetisjonene. Mange mennesker liker å gjenta arbeidskreftene sine før starten av skiftene sine, men å si dem etter jobb kan også fokusere på alle negative følelser Hendelser skiftet kan ha skapt.

Et stort problem med arbeidskreftelser er at bare å si at bekreftelsene alene ikke garanterer at en person vil føle seg bedre om jobben sin. Hvis en person bevisst eller ubevisst tror noe som løperI motsetning til verkbekreftelsen, kan sinnet avvise konseptet bak uttalelsene. Dette betyr at personen som gjentar bekreftelsen må på et eller annet nivå være villig til å akseptere bekreftelsen som sannhet.

må på et visst nivå være villig til å akseptere bekreftelsen som sannhet.

På det intrapersonlige nivået hjelper arbeidskreftelser noen ganger arbeidere til å redusere eller eliminere stress relatert til jobbene sine. Reduksjon eller eliminering av stress har fysisk innvirkning på arbeidere i noen tilfeller, fordi stress er knyttet til helseproblemer som høyt blodtrykk, migrene og tretthet. Bedrifter støtter ofte bruk av arbeidskreftelser fordi sunnere arbeidere oversetter til færre tapte arbeidsdager og lavere forsikringsdekningskostnader.

Arbeidskreftelser kan også påvirke mellommenneskelige forhold på jobben. Når en person blir mer positiv som et resultat av å gjøre bekreftelser, behandler de ofte andre meden høyere grad av respekt. De jobber godt i team og er fordomsfri. Når du prøver å løse problemer, innrømmer ikke positive arbeidere lett nederlag og prøver å se utenfor boksen for å finne en løsning. Dette er en god ting fra selskapets synspunkt fordi virksomheten ikke trenger å bruke så mye tid eller penger på å løse konflikter.

Når arbeidere er sunne og samarbeider godt med andre, kan produktiviteten øke ved en virksomhet. Den økte produktiviteten på sin side kan føre til økt inntekt og fortjeneste. Noen ganger kan dette utgjøre forskjellen mellom en virksomhet som overlever og må brette.

Det er ingen bekreftelse eller sett med bekreftelser som er best. Hver arbeider har forskjellige oppfatninger og jobboppgaver, så arbeidskreftene må tilpasses situasjonen. For eksempel kan en lastebilsjåfør bruke "Ingenting vil bremse meg på veien i dag" som en bekreftelse, mens en lege kan bruke noe som "det jeg ser hos pasientene mine vil lære meg mer om tålmodighet ogd menneskeheten. "Det eneste virkelige kravet er at bekreftelsen skal uttrykke noe som arbeideren ønsker å skje eller bli virkelighet.