Hva er arbeidsbevisninger?

Arbeidsbekreftelser er positive utsagn man sier i forhold til arbeidsmiljøet eller oppgavene man gjør. De skal hjelpe arbeidere med å opprettholde et positivt syn på hvor de jobber og hva de gjør. Noen forretningsfolk mener at dette positive synet påvirker produktiviteten.

Det er meningen at folk skal si bekreftelser flere ganger om dagen, i likhet med andre bekreftelser. Tanken er at for at bekreftelsen på arbeidet virkelig skal fungere, må man gjenta utsagnet for at underbevisstheten kan godta den. Det er imidlertid ikke noe riktig eller galt tidspunkt å gjøre repetisjonene. Mange mennesker gleder seg over å gjenta arbeidsbekreftelsene sine før starten av sine skift, men å si dem etter jobb kan også fokusere på eventuelle negative følelser hendelsene skiftet kan ha skapt.

Et stort problem med bekreftelser på jobben er at det å si bekreftelsene alene ikke garanterer at en person skal føle seg bedre om jobben sin. Hvis en person bevisst eller underbevisst mener noe som strider mot arbeidets bekreftelse, kan sinnet avvise konseptet bak utsagnene. Dette betyr at for at bekreftelsen på arbeidsplassen skal være nyttig, må personen som gjentar bekreftelsen på et eller annet nivå være villig til å akseptere bekreftelsen som sannhet.

På intrapersonlig nivå hjelper arbeidsbekreftelser noen ganger arbeidere til å redusere eller eliminere stress relatert til jobbene deres. Reduksjon eller eliminering av stress har fysisk innvirkning på arbeidstakere i noen tilfeller fordi stress er knyttet til helseproblemer som høyt blodtrykk, migrene og tretthet. Bedrifter støtter ofte bruk av arbeidsbekreftelser fordi sunnere arbeidere oversetter til færre tapte arbeidsdager og lavere forsikringsomkostninger.

Arbeidsbekreftelser kan også påvirke mellommenneskelige forhold på jobben. Når en person blir mer positiv som følge av bekreftelser, behandler de ofte andre med en høyere grad av respekt. De fungerer godt i team og er fordomsfri. Når de prøver å løse problemene, innrømmer ikke positive arbeidere lett nederlag og prøver å se utenfor boksen for å finne en løsning. Dette er en god ting fra selskapets ståsted fordi virksomheten ikke trenger å bruke så mye tid eller penger på å løse konflikter.

Når arbeidstakere er sunne og jobber godt med andre, kan produktiviteten øke hos en bedrift. Den økte produktiviteten igjen kan føre til økte inntekter og fortjeneste. Noen ganger kan det utgjøre en forskjell mellom en virksomhet som overlever og å måtte kaste seg.

Det er ingen bekreftelse eller sett med bekreftelser som er best. Hver arbeidstaker har forskjellige oppfatninger og jobboppgaver, så arbeidsbekreftelser må tilpasses situasjonen. For eksempel kan en lastebilsjåfør bruke "Ingenting vil bremse meg på veien i dag" som en bekreftelse, mens en lege kan bruke noe som "Det jeg ser hos pasientene mine vil lære meg mer om tålmodighet og menneskehet." Det eneste reelle kravet er at bekreftelsen skal uttrykke noe som arbeideren ønsker skal skje eller bli virkelighet.