Hva gjør et styringsstyr?

Et styringsstyr er vanligvis en gruppe utenfor personer som gir en bedriftsenhet med rådgivningstjenester. I mange tilfeller vil styret møtes noen ganger i året og diskutere selskapets indre arbeid. Vanlige oppgaver for styringsstyret inkluderer å sette bedriftspolitikk, gi tilsyn til utøvende ledergruppe, ta store beslutninger om bedrifter og gi ledelse til selskapet. Styremedlemmer kan ikke motta noen godtgjørelse for arbeidet sitt.

Mange institusjoner bruker et styringsstyr for sin virksomhet. Mange utdanningsinstitusjoner, offentlige selskaper, offentlige tjenesteenheter eller andre organisasjoner bruker ekstern styring. I offentlige selskaper kan styremedlemmene også være styret, som gir aksjonærer representasjon i selskapet. I stedet for å være bundet til selskapet selv, representerer styremedlemmene aksjonærens interesser. De fleste styremedlemmer har omfattende utdanningog erfaring i selskapene de har tilsyn med.

Å sette en oppdragserklæring og bedriftsforfatning er ofte et utgangspunkt for styret for styring, og lar styret veilede selskapet ved å sette driftsretningslinjene for organisasjonen. Oppdragserklæringen er vanligvis noen få setninger som gir direktivene til selskapet. Bedriftsforfatningen - også kjent som bedriftspolitikk - gir detaljene om hvordan selskapet vil operere. Grunnloven inkluderer typisk retningslinjer for drift, en etisk kode, ikke godkjente aktiviteter og straff for feil oppførsel.

Det overordnede ansvaret til styremedlemmer er å beskytte selskapets økonomiske stabilitet. Styremedlemmer gjennomgår firmaets beslutninger og bestemmer om selskapet ønsker å maksimere fortjenesten. Styret vil ofte gjennomgå PerformaNCE av ledere og komme med anbefalinger. Utøvende ledere som konsekvent tar dårlige beslutninger eller opererer utenfor selskapets grenser, kan møte fjerning. Dette beskytter aksjonærens interesser eller interessenter utenfor selskapet.

Organisasjoner kan bare holde enkeltmedlemmer i styret i ett til to år. Dette gir selskapet muligheten til å endre styremedlemmer for å unngå å bli for nær med medlemmene. Upassende forhold mellom styremedlemmer og selskapet kan føre til potensial for svindel. Til syvende og sist vil denne oppførselen svekke selskapet og senke selskapets omdømme i forretningsmiljøet. Styremedlemmer som forblir i selskapet i lange perioder kan også begynne å gi råd som gjenspeiler personlig mening snarere enn aksjonærinteresse.