Hva gjør et styreråd?

Et styringsstyre er typisk en gruppe utenforstående personer som gir en bedriftsenhet rådgivningstjenester. I mange tilfeller vil styret møtes noen ganger i året og diskutere den indre virksomheten til selskapet. Vanlige oppgaver for styringsstyret inkluderer å fastsette selskapspolitikk, sørge for tilsyn med konsernledelsen, ta større forretningsbeslutninger og gi lederskap til selskapet. Styremedlemmer kan ikke få noe godtgjørelse for sitt arbeid.

Mange institusjoner bruker et styringsstyre for sin virksomhet. Mange utdanningsinstitusjoner, offentlige selskaper, offentlige tjenester eller andre organisasjoner bruker ekstern styring. I offentlig eide selskaper kan styringsmedlemmene også være styret, som gir aksjonærene representasjon i selskapet. I stedet for å være bundet til selskapet selv, representerer styremedlemmene eiernes interesser. De fleste styringsmedlemmer har omfattende utdanning og erfaring i selskapene de fører tilsyn med.

Å sette en misjonserklæring og selskapets konstitusjon er ofte et utgangspunkt for styringsstyret, og lar styret lede selskapet ved å sette driftsretningslinjene for organisasjonen. Oppdragserklæringen er vanligvis noen få setninger som gir selskapets direktiver. Bedriftsforfatningen - også kjent som selskapspolitikk - gir detaljene om hvordan selskapet vil operere. Forfatningen inkluderer typisk driftsretningslinjer, etiske retningslinjer, ikke godkjente aktiviteter og straff for feil oppførsel.

Styrets styremedlemmer har det overordnede ansvaret for å beskytte selskapets økonomiske stabilitet. Styremedlemmer gjennomgår beslutningene til selskapet og bestemmer om selskapet ønsker å maksimere fortjenesten. Styringsstyret vil ofte gjennomgå resultatene til ledere og komme med anbefalinger. Konsernledere som konsekvent tar dårlige beslutninger eller opererer utenfor selskapets rammer, kan komme til å bli fjernet. Dette beskytter interessene til aksjonærer eller interessenter utenfor selskapet.

Organisasjoner kan bare holde enkeltmedlemmer i styret i ett til to år. Dette gir selskapet muligheten til å skifte styremedlemmer for å unngå å bli for nærme medlemmene. Upassende forhold mellom styremedlemmer og selskapet kan føre til potensiell for svindel. Til syvende og sist vil denne oppførselen svekke selskapet og senke selskapets omdømme i forretningsmiljøet. Styremedlemmer som forblir i selskapet over lengre tid, kan også begynne å gi råd som gjenspeiler personlig mening snarere enn aksjonærinteresse.