Hva gjør en assistent for regionsjefen?

Assistent for regionsjefen kan utføre en rekke oppgaver. Han eller hun kan inkludere menneskelige ressursarbeid som å ansette og trene nye ansatte, organisere det regionale krybdens tid, geistlige arbeid og drive individuelle butikker. Mange ganger blir assistenten ansatt av lederen personlig for å hjelpe med oppgaver han eller hun ikke kan takle alene. Andre ganger ansetter morselskapet en assistent for å hjelpe til med å styre butikkene sine.

Ofte vil assistenten for regionlederen gjøre menneskelige ressursoppgaver. Dette gjelder spesielt i kjederestauranter og butikker der de kanskje ikke har separate menneskelige ressursavdelinger for hvert sted. Oppgaver i dette området innebærer å ansette nye ansatte, skyte nåværende som ikke trener, og trene nye rekrutter for å gjøre jobben. Denne personen kan også bidra til å holde rede på topputøvere så vel som ansatte som ikke opprettholder et høyt ytelsesnivå og trenger korreksjon.

Andre assistenter til regionsjefen kan handle mersom personlige assistenter. Denne typen assistent kan være ansvarlig for å utføre små, mer trivielle oppgaver som å få kaffe eller hente post. Kleriske plikter som å skrive, arkivere og svare på telefoner kan også være påkrevd. I noen tilfeller vil en assistent for regionlederen påta seg både ledelsesmessige og personlige roller for best å imøtekomme lederens behov.

Noen ganger er assistenten for regionsjefen også filialsjef for et sted i butikken. Denne personen vil ha ansvaret for de nevnte menneskelige ressursoppgaver, samt administrere driften av butikken, bestille nye forsyninger og arkivere papirer. Assistenter i denne rollen kan være ansatte som rykker opp kommandokjeden, eller høyskoleutdannede som går inn i feltet som leder for lavere nivå. I dette tilfellet kan eventuell promotering til regional eller distriktssjef være mulig.

for å bli assistent to Den regionale sjefen, man må enten ha jobbet med et selskap i mange år eller oppnådd en grad. Mengden utdanning som trengs vil variere basert på det individuelle ansvaret til assistenten i et gitt tilfelle. Kravene kan variere fra grunnleggende datakunnskaper til en fire års grad i virksomhet eller styring. Hvis assistenten ikke har noen utdanningsbakgrunn og starter som ansatt på lavere nivå, får han eller hun ofte utdanningsopplevelser mens hun er på jobben. Bedrifter som ansetter assistenter til regionalsjefer inkluderer generelt franchisetakere og andre kjedeforhandlere.