Hva gjør en assistent for regionsjefen?

Assistenten til regionsjefen kan utføre en rekke oppgaver. Han eller hun kan inkludere menneskelig ressursarbeid som å ansette og trene nye ansatte, organisere den regionale krybberens tid, geistlige arbeider og drive individuelle butikker. Mange ganger blir assistenten ansatt av lederen personlig for å hjelpe med oppgaver han eller hun ikke kan håndtere alene. Andre ganger ansetter morselskapet en assistent som hjelper til med å administrere og drive butikkene sine.

Ofte vil assistenten til regionsjefen utføre menneskelige ressursoppgaver. Dette gjelder spesielt i kjederestauranter og butikker der de kanskje ikke har separate personalavdelinger for hvert sted. Arbeidsoppgavene på dette området innebærer å ansette nye ansatte, skyte av de som ikke jobber og trene nye rekrutter for å gjøre jobben. Denne personen kan også hjelpe med å holde oversikt over topputøvere så vel som ansatte som ikke opprettholder et høyt ytelsesnivå og trenger korreksjon.

Andre assistenter til regionsjefen kan fungere mer som personlige assistenter. Denne typen assistent kan være ansvarlig for å gjøre små, mer trivielle oppgaver som å skaffe kaffe eller hente post. Kontorstillinger som å skrive, arkivere og svare på telefoner kan også være nødvendig. I noen tilfeller vil en assistent for regionlederen påta seg både ledelsesmessige og personlige roller for best å imøtekomme lederens behov.

Noen ganger er assistenten for regionsjefen også avdelingsleder for et enkelt butikksted. Denne personen ville ha ansvaret for de nevnte personaloppgaver, samt styre driften av butikken, bestille nye forsyninger og arkivere papirer. Assistenter i denne rollen kan være ansatte som beveger seg oppover i kommandokjeden, eller høyskoleutdannede som kommer inn i feltet som leder på lavere nivå. I dette tilfellet kan en eventuell opprykk til regional eller distriktssjef være mulig.

For å bli assistent for regionsjefen, må man enten ha jobbet med et selskap i mange år eller oppnådd en grad. Mengden utdanning som trengs vil variere basert på assistentens individuelle ansvar i alle tilfeller. Krav kan variere fra grunnleggende dataferdigheter til en fire års grad i virksomhet eller ledelse. Hvis assistenten ikke har noen utdannelsesbakgrunn og begynner som en ansatt på lavere nivå, får han eller hun ofte pedagogiske erfaringer mens du er på jobben. Selskaper som ansetter assistenter til regionale ledere inkluderer generelt franchisetakere og andre kjedeforhandlere.