Hva betyr "karrierestige"?

Begrepet "karrierestige" refererer til en ansattes evne til å rykke opp i et selskap eller bransje over tid etter hvert som nye ferdigheter erverves og nye kvalifikasjoner blir tjent. Fordelene med å klatre på karrierestigen inkluderer mer ansvar, bedre lønn, mer makt i et selskap eller industri, mer arbeidsglede og mye mer. Jobbkandidaten vil ofte starte med en inngangsposisjon på stigen på stigen, og arbeide sin vei opp gjennom en serie bedre posisjoner til han eller hun når "Top Rung" der den mest tilfredsstillelse kan oppnås.

Ikke alle inngangsposisjoner vil tillate en kandidat til å klatre på karrierestigen. Noen stillinger gir bare mulighet for sidemobilitet, noe som betyr at en ansatt kan innta en annen stilling i selskapet, men det vil ikke være høyere eller lavere enn forrige stilling. Å klatre på karrierestigen innebærer at den ansatte vil forbedre hans eller henne i selskapet eller bransjen, og motta mer insentivs og bedre betale for innsatsen. Klatringen kan ta flere måneder eller flere år, avhengig av den ansattes suksess, og det er ingen garanti for at den ansatte vil stige til hans eller hennes ønskede stilling.

Måtene en person klatrer på karrierestigen kan variere. Noen mennesker deltar i spesifikke treningsøkter som tilbys av selskapet som lar den ansatte forbedre sine ferdigheter eller til og med utvikle nye. Formelle opplæring og profesjonelle utviklingsmuligheter er absolutt en måte å klatre på karrierestigen på, men de er på ingen måte de eneste alternativene. En person kan forbedre sin jobbsituasjon bare ved å jobbe hardt og vise ledere han eller hun er klar for en kampanje. Nettverk er spesielt viktig: Kandidater som har sterke mellommenneskelige ferdigheter er mer sannsynlig å forbedre jobben ved å utvikle solide forhold til ledere eller andre overordnede.

Selvfølgelig, hvis en ansatt får sparken eller forlater et selskap, er det en mulighet for at han eller hun vil trenge å starte på nytt i bunnen. Noen mennesker er heldige nok til å gjøre et sideveis trekk mellom selskaper eller til og med flytte opp karrierestigen, men i andre tilfeller, hvis en ansatt velger å forlate et selskap, kan han eller hun måtte ta mange av de samme trinnene igjen for å tjene god status i selskapet og klatre opp stigen.