Hva betyr "karrierestiger"?

Begrepet "karrierestige" refererer til en ansattes evne til å rykke opp i en bedrift eller bransje over tid når nye ferdigheter tilegnes og nye kvalifikasjoner oppnås. Fordelene med å klatre på karrierestigen inkluderer mer ansvar, bedre lønn, mer makt i et selskap eller bransje, mer arbeidsglede og mye mer. Jobbkandidaten vil ofte starte med en inngangsposisjon i "bunnen" på stigen, og jobbe seg opp gjennom en serie bedre stillinger til han eller hun når "topptringen" der mest tilfredshet kan bli oppnådd.

Ikke alle inngangsposisjoner vil tillate en kandidat å klatre opp i karrierestigen. Noen stillinger tillater bare sidemobilitet, noe som betyr at en ansatt kan innta en annen stilling i selskapet, men det vil ikke være høyere eller lavere enn forrige stilling. Å klatre på karrierestigen innebærer at den ansatte vil forbedre sin stilling i selskapet eller bransjen, motta flere insentiver og bedre lønn for innsatsen. Klatringen kan ta flere måneder eller flere år, avhengig av suksess for den ansatte, og det er ingen garanti for at den ansatte vil stige til hans eller hennes ønskede stilling.

Måtene en person klatrer i karrierestigen på kan variere. Noen mennesker deltar i spesifikke treningsøkter som tilbys av selskapet som lar den ansatte forbedre sine ferdigheter eller til og med utvikle nye. Formell opplæring og profesjonelle utviklingsmuligheter er absolutt en måte å klatre på karrierestigen, men de er på ingen måte de eneste alternativene. En person kan forbedre jobbsituasjonen sin ganske enkelt ved å jobbe hardt og vise ledere at han eller hun er klar for en kampanje. Nettverk er spesielt viktig: Kandidater som har sterke mellommenneskelige ferdigheter, er mer sannsynlig å forbedre stillingen ved å utvikle solide forhold til ledere eller andre overordnede.

Hvis en ansatt blir sparket eller forlater et selskap, er det selvfølgelig en mulighet for at han eller hun vil trenge å starte på nytt i bunnen. Noen mennesker er heldige nok til å gjøre en sidevei flytting mellom selskaper eller til og med flytte opp karrierestigen, men i andre tilfeller, hvis en ansatt velger å forlate et selskap, kan han eller hun måtte ta mange av de samme trinnene igjen for å tjene god anseelse i selskapet og klatre opp stigen.