Hvilke faktorer påvirker sykepleierens jobbtilfredshet?

Generelt er faktorene som påvirker arbeidspleieren for sykepleier, lik de faktorene som påvirker arbeidsglede på noe annet felt. Når en sykepleier evaluerer arbeidsglede, vil hun vurdere faglige og personlige faktorer, så vel som jobbegenskaper som er spesifikke for sykepleieransvaret. Vanligvis er enhver faktor som forårsaker unødig stress en negativ faktor, og enhver faktor som gir glede er en positiv faktor. Disse vil selvfølgelig variere fra sykepleier til sykepleier. Ofte er ikke disse faktorene eksklusive for én kategori, og noen ganger vil positive og negative faktorer balansere hverandre.

Profesjonelle faktorer som kan påvirke sykepleiers jobbtilfredshet består av alt relatert til det profesjonelle riket. Disse inkluderer arbeidsforhold, ledelse, timer, lønn og til og med fordeler. Profesjonelle faktorer kan dekke alt fra enkle forhold som sykehusets renslighet til mer kompliserte saker som muligheter for avansement. Eventuelle negative faktorer, som dårlige arbeidsforhold og lite hjelpsomme eller utilgjengelige veiledere, kan forårsake lav tilfredshet. På samme måte kan positive faktorer som høy lønn, gode helsemessige fordeler og ideelle arbeidsforhold bidra til høy tilfredshet.

Noen faglige faktorer er spesifikke for sykepleiekarrieren. For eksempel kan en hel stab bidra til sykepleierens høye arbeidsglede. På den annen side kan et underbemannet sykehus som krever at sykepleieren tar på seg et høyt antall pasienter, bidra til lav arbeidsglede. En overflod av kvalitetsforsyninger kan påvirke sykepleierens arbeidsglede på en positiv måte. Å utføre jobboppgaver sykepleieren er over- eller underkvalifisert for kan påvirke tilfredsheten på en negativ måte.

Personlige faktorer som bidrar til sykepleiers jobbtilfredshet kan variere fra årsakene til at hun bestemte seg for å bli sykepleier til følelser hun opplever mens hun jobbet. Hvis en sykepleier bestemmer seg for å gå inn i det medisinske feltet for å tjene en anstendig lønn, men ikke fordi hun har noen lidenskap for å hjelpe andre, kan tiden hun bruker på å gi pasientbehandling få henne til å ha en liten arbeidsglede. Tilsvarende kan en sykepleier som har en lidenskap for å ta vare på mennesker, men føler at hun ikke blir verdsatt på jobben sin, oppleve lav jobbtilfredshet. Andre personlige faktorer som påvirker sykepleierens arbeidsglede, er kanskje ikke relatert til jobboppgavene selv. For eksempel kan en sykepleier som har familie ikke være helt fornøyd med jobben sin hvis timene hennes hindrer henne i å tilbringe mye tid med familien.

Noen ganger overlapper eller kombinerer visse faktorer i stedet for å representere individuelle eller unike faktorer. Hvis en sykepleier for eksempel ikke kommer sammen med sin veileder av personlige årsaker, er dette en trivselsfaktor som er både profesjonell og personlig. På samme måte, hvis en sykepleier er ulykkelig fordi sykehuset hennes er underfinansiert og ikke har nok forsyninger eller forsyningene er av dårlig kvalitet, påvirkes hennes arbeidsglede av profesjonelle og sykepleierspesifikke faktorer. Også, noen faktorer fungerer som fordeler og ulemper for å balansere hverandre. For eksempel kan en sykepleier ikke glede seg over nattestidene sine, men disse timene kan ikke ha noen negativ innvirkning på arbeidsglede hennes hvis de gir en økning i lønn og ferietid.