Hva er en forretningsnødvendighet?

Forretningsmessig nødvendighet er en regel som sier at ethvert krav fra en jobb må ha direkte betydning for utførelsen av jobben. Målet er å forhindre at arbeidsgivere som kan søke unødvendig å ekskludere kvalifiserte søkere basert på useriøse arbeidskrav. Arbeidsgivere har ikke lov til å diskriminere kvalifiserte arbeidssøkere for noe formål, og for å beskytte seg selv, kan de kreve forretningsmessig nødvendighet som grunnen til at de avviser noen søkere. Et eksempel er et selskap basert i USA med mange kinesiske kunder som leter etter en resepsjonist. Selskapet kan diskvalifisere mange kvalifiserte søkere basert på det faktum at de ikke snakker kinesisk. I dette tilfellet blir forretningsnødvendighet et legitimt forsvar for sine handlinger.

Spørsmålet som oppstår i forretningsnødvendighet er bruken av noen skruppelløse arbeidsgivere som kan gjemme seg bak kappen av forretningsapplikasjonen for å diskriminere visse søkere. For eksempel kan et selskap urettferdig diskriminere kvalifiserte innvandrere som ikke snakker engelsk flytende. For slike arbeidsgivere ville det ikke ha noe å si at innvandreren besitter de ferdighetene og kvalifikasjonene som kreves av jobben. Så langt innvandreren ikke passer inn i bedriftskulturen eller bildet av selskapet, vil en slik person ikke bli ansatt. Et selskap som leter etter en sikkerhetsvakt kan diskvalifisere alle delvis funksjonshemmede søkere ganske enkelt fordi det leter etter noen som er i stand til å oppfylle kravene til jobben.

Et annet område der bruk av forretningsnødvendighet kan føre til urettferdig avvisning av søkere, er i ansettelse av kvalifiserte søkere med kriminelle poster. Selv om søkeren er blitt rehabilitert, synes de fleste virksomheter det er veldig vanskelig å ansette noen som har en kriminell post. Når selskapet har utført en bakgrunnssjekk og oppdaget posten, kan det hende at en slik søker ikke har sjansen for å få lønnsom ansettelse. Dette er ikke bare urettferdig, men det gjør det også vanskelig for slike mennesker å tjene en ærlig tilværelse, noe som noen ganger får dem til å vende seg til et kriminelt liv igjen.

Påstanden om forretningsnødvendighet kan også påberopes i en situasjon der et selskap ansetter et bestemt kjønn over et annet. For eksempel kan et selskap som er involvert i underholdningsindustrien, for eksempel et kasino, bare foretrekke å ansette menn i et begrenset antall stillinger. De foretrekker kanskje å ansette hovedsakelig attraktive kvinner for å tjene som vertinner, forhandlere ved blackjack-bordene og andre typer roller. Dette kan være et grunnlag for et søksmål mot diskriminering av kvinner som ikke oppfyller kriteriene eller definisjonen av attraktivitet, så vel som av menn som kan føle seg marginaliserte.