Hva er en Company Creed?

En bedriftskonflikt er en uttalelse som bokstavelig talt definerer de underliggende prinsippene for en virksomhet eller organisasjon. Det er ingen harde og raske regler for å skape et selskap. Trosbekjennelsen kan være en del av misjonsuttalelsen, eller de to kan stå fra hverandre. En organisasjon står fritt til å utpeke en bedriftsfilosofi som kjernetro eller etiske verdier. Det viktige poenget er at en virksomhetskreditt formulerer hva virksomheten står for, særlig med hensyn til alle sektorer i samfunnet som har en eierandel i suksessen til bedriften.

Ved starten av den industrielle revolusjonen var det nok for mekaniserte virksomheter å fremstille produkter som forbrukerne trengte i ganske jevn kvalitet og til å gi en jevn lønn til penniløse tidligere gårdshåndverkere. Tidene endret seg etter hvert som arbeidstakerne slo til for bedre lønns- og arbeidsvilkår. Med tiden bekreftet selskapets tro at de ville fremme velferden til en viktig interessent - deres arbeidsstyrke.

Selskapets trosbekjennelse er også laget i markedsføringstjeneste. Det har vært tider da punchy reklame for spydspiss markedsdominans faktisk ble oversatt til oppdragserklæring og kjernetro. For eksempel begynte cola-krigene virkelig under andre verdenskrig, da en brusprodusent erklærte at hver soldats hånd måtte holde et visst merke brus. Selskapet tok fatt på å lage en forsyningskjede som strakte seg til slagmarkene i Stillehavet, Nord-Afrika og Europa.

Company trosbekjennelser betaler også leppe service for overholdelse. Fra slutten av 1800-tallet til begynnelsen av det 21. har regjeringen vært en nødvendig interessent. I mange land sørget en rekke reguleringsbyråer for å redusere kraften og overgrepene til big business. Tillit, monopol, priskarteller og villedende reklame krevde ofte inngrep for å beskytte forbrukerne. Skandalene som ble utført av flere selskaper utløste nye lover som gjorde det ønskelig for virksomheter å erklære seg i samsvar med loven, i hvert fall i prinsippet.

I moderne tider legges derfor vell av store virksomheter bak selskapets trosbekjennelser som utstråler velvillig selskapsfilosofi. Å være lydhør overfor tidene er å drive med bedriftsfilantropi, både innenlands og i utlandet. Humanistisk ledelse har etterlatt seg et avtrykk for å opprettholde en oppfyllende bedriftskultur. Oppdragsuttalelser og årsrapporter er dypt opptatt av å minimere karbonavtrykk. Mye etterspørres av godt bedriftsborgerskap, og rikt detaljerte bedriftsrådigheter gjenspeiler dette.