Hva er et selskap?

Noen ganger kjent som en gul fagforening, er en bedriftsforening en gruppe ansatte tilknyttet ett selskap som har organisert seg i en fagforening. Denne lokaliserte fagforeningen har ingen tilknytning til noen form for nasjonal fagforening, men opererer strengt innenfor ett selskap. Det er ikke uvanlig at en fagforening av denne typen blir foreslått og i utgangspunktet organisert av eieren av selskapet. Avhengig av modellen for fagforeningen, kan ledelsen eventuelt ikke delta i funksjonen til gruppen av ansatte.

Mens en bedriftsforening er relatert til et enkelt selskap, kan den foreningen faktisk ha flere filialer. Dette vil være tilfelle hvis virksomheten driver flere fasiliteter i forskjellige geografiske områder. I likhet med alle typer fagforeningsorganisasjoner, er ideen å gi de ansatte en enhetlig stemme og stemme når det gjelder saker som har direkte innvirkning på levebrødet og generelt økonomisk velvære. For eksempel kan medlemmene i en enkelt næringsforening begjære en samlet lønnsøkning på timene over hele linjen, eller presentere et enhetlig krav om forbedrede arbeidsforhold i anleggene som drives av selskapet.

Det er både talsmenn og motbydere av selskapets forbundsmodell. De som tar til orde for denne tilnærmingen til ansattes organisasjon, mener at en lokal forening er i en bedre posisjon til å ta opp de spesifikke problemstillingene ansatte i selskapet står overfor. I tillegg er kjentheten til medlemmene med ledelsen og offiserene i selskapet sannsynligvis høyere enn i andre typer fagforeninger. Angivelig betyr dette at forhandlinger om saker som er viktige for både de ansatte og selskapet, har et større potensial for kompromiss og gjensidig akseptabel løsning.

Detractors of the company union peker generelt på områdene der organisasjonen sannsynligvis vil være svak. Siden noen fagforeninger av denne typen lar ledere ha medlemskap, kan det være vanskelig å komme til enighet om hvordan de kan presentere en bestemt klage eller etterspørsel til selskapet om forhandling. I tillegg betyr mangelen på tilknytning til et nasjonalt fagforbund at den frittstående gruppe ansatte har langt mindre ressurser å anmode om, når det gjelder tilgang til advokatfullmektig, eller midler til å støtte familier under en streik. Kjennskapen i en bedriftsforening som blir sett på som en styrke av talsmenn, blir sett på som en svakhet av detractors, siden nære og hjertelige forhold mellom bedriftsoffiserer og de ansatte mangler den objektiviteten som en nasjonal fagforening fører til forhandlinger.