Hva er en kompensibel faktor?

En kompensasjonsfaktor er ethvert stillingselement som anses som essensielt for å kunne vurdere lønnsbeløpet som skal ytes som en del av ansettelsen. Spekteret av faktorer som kan brukes til å fastsette lønns- og lønnsnivåer vil variere, med noen som er unike for oppgaven med å evaluere timelønn, andre til å fastsette lønn og andre for arbeid som kompenseres på oppgave for oppgave. Sammen med de faktiske enhetene som produseres av arbeidsinnsatsen, kan en kompenserende faktor også være et arbeidselement som ferdighetssettet til den ansatte, effektiviteten til den ansatte og til og med forholdene som den ansatte må arbeide for å produsere ønskede resultater.

Med fastsettelse av timelønn er en kompenserende faktor som vanligvis har en viss innvirkning på kompensasjonsgraden kompleksiteten i oppgavene som den ansatte utfører som en del av hans eller hennes ansettelsesoppgaver. Oppgaver som er klassifisert som å kreve ufaglært arbeidskraft, eller som er svært repeterende i sin natur, kan komme med en lavere lønnsgrad. Til en viss grad kan effektiviteten til den ansatte i utførelsen av disse oppgavene føre til en viss økning i kompensasjonen, for eksempel en merittheving eller en økning basert på levetiden for personens ansettelse i selskapet. Selv om disse hensynene vil ha en viss innflytelse på lønningene som er opptjent, vil den type arbeid det er vanligvis gi den avgjørende kompenserende faktoren for samlebåndarbeid og lignende typer jobber.

Når det gjelder lønnede stillinger, er en kompenserende faktor av stor betydning vanligvis ferdighetssettet som den ansatte bringer til arbeidsplassen. En kombinasjon av formell utdanning og erfaring vil ofte resultere i å motta høyere lønn samt tilleggsytelser i den samlede kompensasjonspakken. Dette gjelder spesielt hvis den tidligere erfaringen til den ansatte inkluderer en rekke suksesser i forretningsverdenen, siden dette skaper en oppfatning om at disse suksessene kan replikeres til fordel for den nye arbeidsgiveren.

Selv ansettelse som er basert på stykke arbeid vil kreve vurdering av en kompenserende faktor eller to. Med denne applikasjonen fokuseres ofte på hvor raskt den ansatte kan slå ut ferdige enheter som er av akseptabel kvalitet. For eksempel vil en ansatt som er i stand til å produsere ti enheter per produksjonstime kontra en som kan produsere syv, sannsynligvis bli ansett som mer verdifull for driften, siden flere ferdige enheter betyr mer mulighet til å tjene salg og generere overskudd. Vanligvis vil selskaper som tilbyr stykkearbeid betrakte hastigheten som en kompenserende faktor som påvirker lønnen som tilbys per ferdig enhet, og setter den lønnsgraden på et punkt som anses som rettferdig av arbeidstakeren, mens den fremdeles lar arbeidsgiveren realisere et anstendig gevinstnivå fra hver solgte enhet.