Hva er en kompetansetest?

En kompetansetest er et verktøy som brukes i menneskelige ressurser for å teste en persons ferdighetsnivå i en bestemt ferdighet. Denne typen tester brukes også i utdanning for å sikre at en student på riktig måte har lært seg materialet til det aktuelle kurset. Generelt identifiserer en kompetansetest et sett av ferdigheter som trengs for å utmerke seg innenfor et ferdighetssett og sjekker arbeidstakers evner eller kunnskapsnivå for å se hvordan han eller hun matcher det som trengs. Målet med en kompetansetest er å forbedre ytelsen på områdene der et selskap har identifisert ytelsesmangel.

Generelt blir en kompetansetest gitt til en ansatt av noen som er dyktige i aktiviteten som testes. Hvis en jobb krever at en ansatt skal betjene en bestemt type maskin eller utføre et sett med oppgaver effektivt, vil sannsynligvis hans kompetanse i disse ferdighetene bli testet før den ansatte gjør jobben på egen hånd. Når en ansatt konsekvent ikke oppfyller behovene til en stilling, kan han få en kompetansetest som hjelper til med å identifisere svakhetene hans i de nødvendige ferdighetene, slik at han kan motta utdanning eller opplæring som kan korrigere avviket.

I tillegg til identifiserbare ferdigheter som er til nytte for produksjonen for en virksomhet, kan kompetansetesting også brukes for å bestemme den emosjonelle intelligensen til en ansatt eller potensiell ny ansettelse. Emosjonell intelligens testing identifiserer personlighetsproblemer som påvirker ytelsen på arbeidsplassen. Denne typen testing brukes vanligvis før du ansetter en ansatt, men kan også brukes for å identifisere personlige problemer som kan forårsake konflikt blant arbeidstakere. Den kan også identifisere om en potensiell ansatt har den emosjonelle styrken det tar å utføre i en prøvende stilling.

Uten kompetansetesting kan en ansatt være i stand til å oppnå ved å utføre jobben sin på et nivå som ikke tilfredsstiller behovene til et selskap. Ansatte som klarer seg med å prestere under forventningene, kan føre til ekstra kostnader ved lav ytelse, og i ekstreme tilfeller kan det utgjøre en fare for andre arbeidere. Hvis en bedriftsavdeling ikke presterer som forventet, kan en kompetansetest bidra til å identifisere ytelsesproblemer eller personer som kan redusere produksjonen.

Noen ganger kan en arbeidsgiver be en ansatt om å ta et college-kurs som involverer en kompetansetest for å gi henne muligheten til å tilegne seg en ferdighet og bevise sin effektivitet med dyktigheten. I virksomheten skjer dette oftest med ferdigheter som involverer programvare som brukes i virksomheten. Vanlige typer programvare som ansatte testes for inkluderer regnearkprogrammer og tekstbehandlingsprogrammer, men kan også omfatte bransjespesifikk programvare som kreves for å utføre en spesialisert jobb.