Hva er en definert bidragsplan?
En innskuddsplan er en pensjons- eller pensjonsplan som spesifiserer arbeidsgiverens og den ansattes ansvar med hensyn til hvordan, når og hvor mye økonomisk bidrag som kan legges til planen. Generelt er fordelene mottatt av den ansatte etter pensjonering bestemt av mengden av bidrag som er gitt til planen og eventuell avkastning fra investeringer som gjennomføres ved å bruke bidragene. I løpet av den innskuddsbaserte planens levetid overvåker arbeidsgiveren innsamlingen og investeringen av midlene knyttet til fondet.
Ytelsesbaserte planer av denne art inkluderer ofte potensialet for bidrag fra arbeidsgivere. Det vil si at det er et tak på hvor mye den ansatte kan bidra til planen i løpet av et kalenderår. Arbeidsgiveren kan matche dette beløpet med et lik bidrag eller i det minste bidra med en fast prosentandel av det avkortede beløpet. Denne prosessen gjør det mulig for arbeidstakeren å gi regelmessige bidrag til planen, samtidig som han får ytterligere pensjonssikkerhet på grunn av bidragene fra arbeidsgiveren.
Arbeidsgiveren vil administrere pensjonsplanen for bedriften på noen måte. For mindre selskaper kan en planadministrator håndtere den innskuddsbaserte planen. Større selskaper kan velge å opprette en avdeling eller outsource prosessen til et firma som har kompetanse på investering av midler samlet inn til pensjonsplaner. Det er svært uvanlig at den ansatte er aktivt involvert i administrasjonen av planen, selv om denne ordningen er mulig.
Fordi en innskuddsplan setter bestemte grenser og retningslinjer for innsamling av bidrag, er administrasjonsprosessen relativt grei. Ansatte kan enkelt utvikle en god ide om hvordan planen fungerer uten å bruke kompliserte formler. Administratorer finner også at administrasjonsprosessen ofte er et spørsmål om å føre poster ved å bruke grunnleggende regnskapsprinsipper, og å utvise visdom med å investere midlene som er bidratt til planen. Den enkle tilnærmingen tilnærmingen gjør en innskuddsplan til en av de mest attraktive pensjonsplanene som brukes i dag.
Selv om bidragene som gis til en innskuddsplan ikke nødvendigvis avgjør hvilken type utbetaling den pensjonerte ansatte til slutt vil motta, har noen selskaper brukt en modell for å sikre at pensjonisten i det minste vil motta fordeler som tilsvarer beløpet av de ansattes bidrag til plan. Dette er ofte tilfelle uavhengig av hvor bra investeringene presterer. Imidlertid er ikke alle innskuddsplaner strukturert på denne måten. Av denne grunn er det viktig for den ansatte å lese og forstå vilkårene som gjelder for planen før han tar en beslutning om å delta.