Hva er en skjønnsmessig bonus?
En skjønnsmessig bonus er en monetær tildeling som en sjef eller en veileder tildeler en ansatt rent etter valg. Det kalles "skjønnsmessig" fordi det gis etter skjønn av noen med finansiell myndighet. Av denne grunn kan en skjønnsmessig bonus ikke avtales eller opptjenes gjennom noen spesifikke kanaler. Ansatte har rett til rettferdig lønn og lønn for betjent tid, men en skjønnsmessig bonus er annerledes. Det er ikke noe som kan kreves, eller til og med forventes i de fleste tilfeller.
Bedrifter og firmaer motiverer ofte ansattes produktivitet ved å sette opp monetære bonusstrukturer. Det er to hovedtyper av bonuser: de som er ytelsesbaserte og de som er skjønnsmessige. Begge deles vanligvis ut ved slutten av året.
En ytelsesbonus har en tendens til å være veldig grei. Ansatte som oppfyller bestemte mål eller oppnår definerte resultater har vanligvis rett til å samle. Det meste av tiden er en givende ytelsesbonus en kontraktsmessig avtale. Enhver ansatt som tilfredsstiller vilkårene vil motta betalingen.
Ting er mye grumsete når det gjelder skjønnsmessige bonuser. Arbeidsgivere offentliggjør ofte muligheten for denne typen belønning som en måte å motivere arbeidstakere. Det er imidlertid ingen løfter om utbetaling, og tildeling avhenger av mye mer enn bare å oppfylle uttalte mål.
Individuell ytelse er en stor del av de fleste skjønnsmessige bonusutdelinger. Det er imidlertid vanligvis ikke den eneste faktoren. Samlet bedriftshelse, hvor mye penger det er å bruke, og antall fortjente ansatte kan alle spille en rolle i hvorvidt en skjønnsmessig bonus blir tildelt eller ikke.
I de fleste tilfeller kan skjønnsmessige bonuser ikke tvinges. Selv ansatte som føler at deres prestasjoner er anerkjennende, har vanligvis ikke grunnlag for å kreve at en skjønnsmessig tildeling tildeles. Som sådan er det et latent misbrukspotensial under denne strukturen som ikke er tilstede med resultatbaserte bonuser, ettersom arbeidsgivere kan dingle håpet om en bonus som muligens eller ikke har eksistert noen gang.
Bedrifter avstår ofte fra å sette en hard-og-hurtig skjønnsmessige bonuspolitikk for å minimere forventningene. De fleste bedriftslitteratur snakker bare generelt om vilje-bonuser. Valget om å tildele en skjønnsmessig bonus blir vanligvis gjort på mange forskjellige faktorer, og selskaper har en tendens til å holde prosessen ganske vag. Dette gir dem fleksibiliteten til å gi priser uten å måtte oppfylle spesifiserte kriterier først.
De fleste land anser penger tjent på skjønnsmessige bonuser som inntekt, selv om de ikke er en del av en lønn og er tilbøyelige til å endre fra år til år. Mennesker som bor i jurisdiksjoner med inntektsskatt beskattes nesten alltid på bonusinntekter, vanligvis i samme takt som deres ordinære inntekt og lønn. Avhengig av arbeidsgiver, kan skatt eller ikke holdes tilbake på tildelingstidspunktet.