Hva er en familiebedrift?
En familiebedrift er enhver form for forretningsdrift der en gruppe pårørende har kontrollerende interesse i selskapet. Disse typer virksomheter kan variere fra en lokal butikk for mor og pop til en kommersiell familiegård og til og med store selskaper som opererer flere steder. I mange tilfeller overføres en familiebedrift fra en generasjon til den neste, med barn som ofte trener for å komme inn i virksomheten i visse aldre og overta ulike funksjoner fra foreldrene over tid.
Selv om det er unntak, er det ikke uvanlig at eierne av en familiebedrift er involvert i den daglige driften av selskapet. Graden av involvering vil avhenge av de faktiske rollene familiemedlemmer spiller i operasjonen, samt av den totale interessen som hvert medlem innehar i operasjonen. Vanligvis vil familiemedlemmer ha sentrale roller når det gjelder å være beslutningstakere, øke deres ferdigheter og talenter ved å ansette ansatte som er i stand til å styre andre viktige oppgaver.
Det er en rekke fordeler knyttet til familiebedriftsmodellen. Man har å gjøre med å gi et middel for påfølgende generasjoner å tjene penger. Ved å opprette en levedyktig virksomhet som fortsetter å være lønnsom fra en generasjon til den neste, kan avkom velge å gå inn i virksomheten og etablere karrierer uten å ha mye konkurranse. Siden yngre medlemmer ofte blir mentert og preparert til å gå inn i virksomheten når de har fullført utdannelsen, er overgangen normalt sømløs for både de som overlater ansvaret og de som påtar seg dem. Denne typen kontinuitet gjenspeiles ofte i opprettholdelsen av en effektiv virksomhetsdrift, samt at virksomheten konsekvent kan slå ut varer og tjenester som oppfyller selskapets kvalitetsstandarder.
En potensiell ulempe ved enhver familiebedrift er potensialet til å ekskludere verdifulle medarbeidere som ikke er familiemedlemmer. Når denne typen aktiviteter er felles for forretningsmodellen, er det ofte en regelmessig omsetning av ikke-familieansatte som opplever at de har et begrenset potensial for avansement og velger å søke muligheter hos en annen arbeidsgiver. Av denne grunn vil eierne av en familiebedrift ofte ta skritt for å sikre at ikke-familieansatte ikke blir marginalisert i virksomhetens kultur og søker å tilby muligheter for vekst og avansement basert på kompetanse, erfaring og meritter.