Hva er en familiebedrift?
En familiebedrift er enhver form for forretningsdrift der en gruppe pårørende har kontrollerende interesse for selskapet. Denne typen virksomheter kan variere fra en lokal mamma- og popbutikk til en kommersiell familiegård og til og med til store selskaper som opererer flere steder. I mange tilfeller sendes en familiebedrift fra en generasjon til den neste, med barn som ofte trener for å gå inn i virksomheten i visse aldre og overta forskjellige funksjoner fra foreldrene over tid.
Selv om det er unntak, er det ikke uvanlig at eierne av en familiebedrift er involvert i den daglige driften av selskapet. Graden av involvering vil avhenge av de faktiske rollene som familiemedlemmer spiller i operasjonen, så vel som den totale interessen som hvert medlem har i operasjonen. Typisk vil familiemedlemmer ha viktige roller når det gjelder å være beslutningstakere, og øke ferdighetene og talentene sine ved å ansette ansatte som er i stand til å håndtere OThennes essensielle oppgaver.
Det er en rekke fordeler knyttet til familiebedriftsmodellen. Man har å gjøre med å gi et middel for påfølgende generasjoner for å tjene penger. Ved å skape en levedyktig virksomhet som fortsetter å være lønnsom fra en generasjon til den neste, kan avkom velge å gå inn i virksomheten og etablere karrierer uten å håndtere mye konkurranse. Siden yngre medlemmer ofte blir veiledet og preparert for å gå inn i virksomheten når de har fullført utdannelsen, er overgangen normalt sømløs for både de som overleverer ansvar og de som antar dem. Denne typen kontinuitet gjenspeiles ofte i å opprettholde en effektiv selskapsdrift, samt la virksomheten konsekvent vise ut varer og tjenester som er i samsvar med selskapets kvalitetsstandarder.
En potensiell ulempe i enhver familiebedrift OPERasjon er potensialet til å ekskludere verdifulle ansatte som ikke er familiemedlemmer. Når denne typen aktiviteter er felles for forretningsmodellen, er det ofte en regelmessig omsetning av ikke-familieansatte som finner ut at de har et begrenset potensial for avansement og velger å søke muligheter med en annen arbeidsgiver. Av denne grunn vil eierne av en familiebedrift ofte ta skritt for å sikre at ikke-familieansatte ikke blir marginalisert i virksomhetens kultur og søker å tilby muligheter for vekst og avansement basert på kompetanse, erfaring og fortjeneste.