Hva er en fleksibel brukerkonto?
En fleksibel utgiftskonto eller en fleksibel utgiftsordning (FSA) refererer til en rekke programmer som er på plass i USA, hvor ansatte og arbeidsgivere kan delta. Gjennom FSAs kan ansatte gi bidrag før skatt for å betale for visse typer kvalifiserte utgifter. Disse pengene beskattes ikke og kommer vanligvis rett ut av en ansattes lønnsslipp. Disse bidragene, innenfor visse retningslinjer, kan deretter brukes til å betale for visse utgifter til medisinsk, avhengig pleie og andre kvalifiserte.
Ansatte kan bruke sin fleksible utgiftskonto for å betale for relaterte medisinske pleiekostnader. Dette kan omfatte å betale for ting som forsikring kopayments, resepter og medisiner. Mange planer har nå et minibank-kort som kan brukes til å gjøre refusjon enklere. Ellers må ansatte arkivere kvitteringer til FSA-selskaper for å få tilbakebetalt for kostnadene. Vanligvis kan en person ikke bruke FSA-beløp for å kjøpe helseforsikring eller å betale for valgfrie utgifter til medisinsk behandling som plastikkirurgi.
FSAs som lar folk betale for utgifter til avhengig omsorg som barnehage, barnepass eller avhengige kostnader for eldre har generelt begrensede bidrag. Den amerikanske regjeringen vil bare la $ 5.000 amerikanske dollar (USD) av utgifter til avhengige pleie være ikke skattepliktige. Det er spesielle skatteregler, som kan begrense bidrag mer, spesielt hvis bare en ektefelle jobber. Arbeidsgivere kan også bestemme seg for å plassere et tak på hvor mye en ansatt kan bidra til en fleksibel utgiftskonto.
Type plan som tilbys av et selskap kan være varierende og deltakelse fra ansatte er frivillig. Når en person deltar, utpeker de et spesifikt beløp per lønnsslipp som skal settes inn på den fleksible utgiftskontoen. Dette beløpet er statisk for planåret og kan vanligvis ikke endres før planåret er over.
Noen mennesker har stor fordel ved å bruke en fleksibel utgiftskonto. Kjente medisinske utgifter som betaling for kjeveortopedisk behandling eller vanlige resepter kan betales av planen. Fordelen er at pengene som er utpekt til FSA ikke blir beskattet og reduserer bruttoinntekt. Det er lurt å sjekke med planen for å se hvilke utgifter som er "tillatte" eller dekkes.
Det er viktige regler for bruk av den fleksible utgiftskontoen, som alle bør vurdere før de deltar i en. Hvis den ansatte ikke bruker pengene i FSA innen utgangen av året, eller en kort avdragsfri periode deretter, kan de ikke tilbakekalles. Det er viktig å forstå bruken av det eller miste det ved FSA før du bestemmer beløpet du vil bidra med.
Mange arbeidsgivere tar en risiko ved å tilby disse kontoene også. En ansatt kan teoretisk sett bruke alle tilgjengelige penger for planåret, før de fjernes fra lønnsslipp. Hvis arbeidstakeren mister jobb før slutten av planåret, må arbeidsgiver betale disse utgiftene. Dette er bare tilfelle når pengene er avsatt til helseutgifter. Med FSAer som dekker avhengige utgifter til omsorg, kan pengene som settes inn bare brukes når de akkumuleres.