Hva er et Gazelle-selskap?
Et gasellefirma definerer en ny virksomhet som vokser raskt over fire år, og netto årlig omsetning på $ 1 million amerikanske dollar (USD) eller mer årlig. Selskapet tilbyr aksjer til publikum og viser jevn vekst og sunne økonomiske fremtidsutsikter. På noen områder starter et gasellefirma med færre enn et dusin ansatte, men skaper raskt nye arbeidsmuligheter når det utvides. Vekst skjer typisk i oppstartsbedriften og ikke gjennom oppkjøp eller fusjoner mellom firmaer.
En studie fant at gaseller representerer bare omtrent en prosent av alle virksomheter, men utgjør omtrent 10 prosent av nye arbeidsmuligheter hvert år. Forskningen brukte statistikk og databaser som måler antall nye jobber skapt i store og små firmaer. Gjennomsnittlig gasellebedrift ansatte 88 nye ansatte per år, mens større og mer etablerte virksomheter sysselsatte 20 til 250 nye arbeidere årlig. Noen etablerte firmaer ansatt bare to eller tre nye arbeidere i løpet av studieperioden.
Noen økonomiske analytikere har foreslått statlig støtte til enkeltentreprenører for å hjelpe dem med å opprette et nytt selskap. I løpet av en økonomisk nedtur kan jobbvekst knyttet til et gazellebedrifts raske ekspansjon påvirke utvinningsarbeidet, fant studien. Å gjøre det enklere å skaffe finansiering og lette myndighetsreguleringene for ny virksomhet kan skape flere gaseller for å stimulere økonomien. Skattelettelser kan også oppmuntre til vekst av små bedrifter.
Et gasellebedrift utvikler seg noen ganger fra utenlandske investeringer, spesielt innen teknologisektoren. Å lette eller utvide forretningsvisumprosessen kan lokke utenlandske investorer med kontanter til å starte en virksomhet. En annen anbefaling som kan resultere i et nytt gasellebedrift innebærer støtte til universitetsforskning med kommersielt potensial.
Begrepet gasellebedrift startet i USA og spredte seg internasjonalt for å beskrive en oppstart med en årlig vekstrate på 20 prosent eller mer i omsetningen. Denne raske veksten kan komme med utfordringer med å møte kundebehov og tilstrekkelig opplæring av nye ansatte i et lite selskap. Et gasellefirma reviderer vanligvis sin forretningsstrategi og organisasjonsstruktur etter hvert som det vokser til å forbli vellykket.
Ledere for disse firmaene foreslår å skape en kultur for innovasjon og finne et nisjemarked for varer eller tjenester som tilbys. Mange vellykkede oppstartsbedrifter søker kreativitet når de ansetter ansatte og utnytter sine ferske ideer. De kan tenke ut produkter for å hjelpe mellomstore bedrifter med å bli mer produktive og lønnsomme når inntektene synker.