Hva er en gylden fallskjerm?

Hvis du blir ansatt i en utøvende stilling på toppnivå, har arbeidskontrakten din vanligvis flere uttalelser om hvilke typer fordeler du kan forvente å motta hvis ansettelsen din blir avsluttet. Disse klausulene i kontrakten kalles en gylden fallskjerm, siden de effektivt vil gi den ansatte en myk, trygg og verdifull "landing", hvis han eller hun mister jobben sin. De kan tilbys under mange forskjellige omstendigheter, og fordelene ved å få sparken kan være enormt lukrative.

Ofte er gyldne fallskjermklausuler språk som sier at disse fordelene bare kan være tilgjengelige hvis et selskap blir overtatt av et annet selskap og den ansatte dermed mister jobben sin. Hvis nok ansatte i de øvre echelons av en virksomhet har gyldne fallskjermopsjoner i kontraktene sine, kan det fraråde et annet selskap å prøve å annektere eller overta en virksomhet. Det kan koste for mye penger å gi disse fordelene for mange ansatte.

Typiske fordeler i en gylden parachuTE inkluderer å la den ansatte eie eller kjøpe enorme mengder aksjer til reduserte priser, og gi den ansatte sjenerøse kontanter eller sluttvederlag. Under visse omstendigheter kan den gyldne fallskjermen inkludere utbetalinger på godt over en million dollar, og gir en type det som kalles et perverse insentiv . Dette er en type insentiv med utilsiktede konsekvenser. I dette tilfellet er håpet at gyldne fallskjerm vil fraråde fiendtlige overtakelser.

På den annen side kan det hevdes at en utilsiktet konsekvens av gyldne fallskjerm er muligheten for at ledere kan lette et overtakelse av selskapet deres for å dra nytte av å motta attraktive utbetalinger og aksjeopsjoner. Disse klausulene som definerer sluttfordeler må være nøyaktig formulert, og mange hevder at de i noen tilfeller ikke definerer nok, og folk som ikke har rettigheter til utbetalinger får dem. De tar kanskje ikke hensyn til kompetansefaktoren. Hvis et selskap må si opp noens jobb på grunn av manglende kompetanse, kan personen fremdeles få gyldne fallskjermutbetalinger avhengig av den nøyaktige ordlyden i kontrakten hans.

Investorer kan bli frustrert over gyldne fallskjermalternativer av denne spesifikke grunnen. Hvis jobbkompetanse ikke er oppført som en viktig del av å tjene sluttvederlag, kan et selskap tape penger ved å måtte skaffe fallskjerm for sparken ledere. Ansatte på lavere nivå kan også betale for disse "fallskjermene", ved å miste jobben hvis et selskap må kutte ned på utgiftene på grunn av å betale store sluttvederlag til inkompetente administrerende direktører.

Golden fallskjerm skal ikke forveksles med det gyldne håndtrykk. Dette er et beslektet begrep, og er vanligvis ekstra bonuser eller sluttvederlag som er ment å oppmuntre lang tid til å trekke seg raskere. For å gjøre det, vil de få bedre pensjonsalternativer og rydde veien for et selskap å ansette arbeidere til en lavere pris på Pay.