Hva er en gylden fallskjerm?

Hvis du blir ansatt i toppledende stilling, har arbeidsavtalen vanligvis flere uttalelser om hvilke typer fordeler du kan forvente å få hvis ansettelsen blir avsluttet. Disse klausulene i kontrakten kalles en gylden fallskjerm, siden de effektivt vil gi den ansatte en myk, trygg og verdifull "landing", hvis han eller hun mister jobben. De kan tilbys under mange forskjellige omstendigheter, og fordelene ved å få sparken kan være enormt lukrative.

Ofte inneholder gyldne fallskjermklausuler språk som sier at disse fordelene bare kan være tilgjengelige hvis et selskap blir overtatt av et annet selskap og den ansatte dermed mister jobben. Hvis nok ansatte i de øverste delene av en virksomhet har gyldne fallskjermalternativer i kontraktene sine, kan det avskrekke et annet selskap fra å prøve å annektere eller overta en virksomhet. Det kan koste for mye penger å gi disse fordelene for mange ansatte.

Typiske fordeler i en gylden fallskjerm inkluderer å la arbeidstakeren eie eller kjøpe enorme mengder lager til reduserte priser, og gi arbeidstakeren generøse kontant- eller sluttvederlag. Under visse omstendigheter kan den gyldne fallskjermen inkludere utbetalinger på godt over en million dollar, og gir en type av det som kalles et perverst insentiv . Dette er en type insentiv med utilsiktede konsekvenser. I dette tilfellet er håpet at gyldne fallskjerm som følgelig fraråder fiendtlige overtakelser.

På den annen side kan det hevdes at en utilsiktet konsekvens av gyldne fallskjerm er muligheten for at ledere kan legge til rette for en overtakelse av selskapet sitt for å dra fordel av å motta attraktive utbetalinger og aksjeopsjoner. Disse klausulene som definerer sluttfordeler må være nøyaktig formulert, og mange hevder at de i noen tilfeller ikke definerer nok, og at folk som ikke har rett til utbetaling, får dem. De kan ikke ta hensyn til kompetansefaktoren. Hvis et selskap må si opp noens jobb på grunn av manglende kompetanse, kan personen fremdeles få gyldne fallskjermutbetalinger, avhengig av den nøyaktige ordlyden i kontrakten.

Investorer kan bli frustrerte over gyldne fallskjermalternativer av denne spesifikke grunnen. Hvis jobbkompetanse ikke er oppført som en viktig del av å opptjene sluttvederlag, kan et selskap tape penger ved å måtte gi fallskjerm for sparken ledere. Ansatte på lavere nivå kan også betale for disse "fallskjermene" ved å miste jobben hvis et selskap må kutte ned på utgiftene på grunn av å betale store sluttvederlag til inhabil administrerende direktører.

Den gyldne fallskjermen skal ikke forveksles med den gylne håndtrykk. Dette er et beslektet begrep, og er vanligvis ekstra bonuser eller sluttvederlag ment for å oppmuntre arbeidstakere til lang tid til å trekke seg raskere. For å gjøre det, vil de få bedre pensjonsalternativer og gjøre det klart for et selskap å ansette arbeidstakere til lavere lønnsnivå.