Hva er en bruttolønn?

Bruttolønn er et begrep som brukes for å beskrive beregningen av den totale lønningssummen som en ansatt mottar som lønn. Dette tallet inkluderer alle typer tillegg til den vanlige eller grunnlønnen som er fastsatt i ansattekontrakten til arbeideren. Bruttolønn er vanligvis et utgangspunkt for beregningen av nettlønnen, som er den faktiske lønnen den ansatte vil motta ved at fradragene har blitt anvendt på bruttolønnen til den ansatte.

Et eksempel på et tillegg til grunnlønnen til en ansatt som vil bli inkludert i beregningen av brutto lønn er overtidsbetaling. For eksempel, forutsatt at en ansatt på en gatekjøkkenrestaurant foretar en grunnlønn på $ 400 amerikanske dollar (USD) per uke og jobbet over tid for å motta $ 200 USD, vil brutto lønnen beregnes ved å legge til grunnlønnen og overtidsavgjøret i tillegg til andre gjeldende varer som alle kvoter og bonuser. Den totale summen av disse tallene vil utgjøre bruttolønnen for en ansatt, ThOugh han eller hun vil ikke få full bruttolønn.

For å komme frem til nettlønnen, som er det faktiske beløpet den ansatte vil motta, må justeringer gjøres til brutto lønn i form av gjeldende fradrag. For eksempel, hvis den ansatte er medlem av en fagforening, kan slike avgifter automatisk trekkes fra den totale lønnen og overføres til den aktuelle unionen. Dette fradraget er i tillegg til andre varer som inntektsskatt, forsikring og trygd. Det endelige tallet etter at alle disse fradragene er blitt brukt er den faktiske lønnen den ansatte kan forvente å motta fra arbeidsgiveren, snarere at bruttolønnen.

Beregningen av bruttolønnen kan gjøres med jevne mellomrom som er valgt av den ansatte mens han prøver å komme frem til et tall som viser en slik lønn. For eksempel kan det beregnes per måned, annenhver uke, kvartalsvis eller til og med årlig,Ding på hva personen som beregner summen prøver å oppnå. Et annet spørsmål om merknad er at fradragene som kan gjøres fra lønnen til en ansatt av arbeidsgiveren er begrenset og vanligvis bestemmes av loven som er på plass i regionen og vilkårene i kontrakten mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren.