Hva er en bruttolønn?

Bruttolønn er et begrep som brukes for å beskrive beregningen av den totale summen av lønn som en ansatt mottar som lønn. Dette tallet inkluderer alle typer tillegg til vanlig eller grunnlønn som er fastsatt i arbeidskontrakten til arbeidstakeren. Brutto lønn er vanligvis et utgangspunkt for beregningen av nettolønnen, som er den faktiske lønnen den ansatte vil motta ved fradrag for arbeidstakers bruttolønn.

Et eksempel på et tillegg til grunnlønnen til en ansatt som vil bli inkludert i beregningen av brutto lønn er overtidslønn. For eksempel, forutsatt at en ansatt på en hurtigmatrestaurant betaler en grunnlønn på USD 400 dollar per uke og jobbet over tid for å motta $ 200 USD, vil brutto lønn beregnes ved å legge til grunnlønnen og overtidsgodtgjørelsen i tillegg til andre aktuelle varer som eventuelle kvoter og bonuser. Den totale summen av disse tallene vil utgjøre bruttolønnen for en ansatt, selv om vedkommende ikke får full bruttolønn.

For å komme til nettolønnen, som er det faktiske beløpet den ansatte vil motta, må det gjøres justeringer av brutto lønn i form av gjeldende fradrag. For eksempel, hvis arbeidstakeren er medlem av en fagforening, kan slike avgifter automatisk trekkes fra den totale lønnen og overføres til den aktuelle fagforeningen. Dette fradraget kommer i tillegg til andre elementer som inntektsskatt, forsikring og trygd. Det endelige tallet etter at alle disse fradragene er brukt er den faktiske lønnen den ansatte kan forvente å få fra arbeidsgiveren, snarere enn bruttolønnen.

Beregningen av bruttolønnen kan gjøres med jevne mellomrom som blir valgt av den ansatte mens han prøver å komme frem til et tall som viser slik lønn. For eksempel kan det beregnes per måned, annenhver uke, kvartalsvis eller til og med årlig, avhengig av hva personen som beregner summen prøver å oppnå. Et annet spørsmål om bemerkningen er at fradragene som kan gjøres fra lønnen til en ansatt av arbeidsgiveren er begrenset og vanligvis bestemmes av loven som er på plass i regionen og avtalevilkårene mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.