Hva er en ansettelseskonferanse?

Å ansette konferanser er å rekruttere konferanser som gjør det mulig for personer som leter etter arbeid å komme i kontakt med en rekke potensielle arbeidsgivere. Noen ganger referert til som en jobbkonferanse eller militær jobbmesse, er en ansettelseskonferanse ofte strukturert på en måte som lar alle som leter etter jobbmuligheter i et bestemt fagfelt, bli kjent med potensielle arbeidsgivere som stiller ut på konferansen. Samtidig har personell som representerer arbeidsgiverne sjansen til å gjennomføre screening av mulige ansatte. En typisk ansettelseskonferanse vil vare i ikke mindre enn to dager og ofte så mange som fem.

I noen tilfeller er deltagelse på en ansettelseskonferanse bare på invitasjon. Headhunters eller andre former for ansettelsesbyråer kan gjøre en foreløpig screening og evaluering av ferdighetene og arbeidserfaringene til personer som søker jobb. Hvis det er en indikasjon på at en person vil være en god passform for selskaper som stiller ut på en kommende ansettelseskonferanse, ordner headhunteren at søkeren får en invitasjon til å delta på samling. Dette hjelper til med å sikre at det er mer sannsynlig at personer som deltar på konferansen, er kvalifisert for sysselsettingsmulighetene som tilbys av selskaper som velger å stille ut på konferansen.

Fokus for konferansen kan være å hjelpe personer som migrerer fra en karriere til en annen for å finne arbeid. For eksempel kan en ansettelseskonferanse fokusere på å hjelpe folk med å finne arbeid etter militærtjeneste eller gi et middel for ansatte fordrevet ved nedbemanning i en bransje for å finne jobber i en annen bransje som krever lignende ferdigheter. Andre ganger kan ansettelseskonferansen være satt opp for nyutdannede studenter som leter etter sin første jobb innen sitt fagfelt.

Mens den nøyaktige strukturen på en ansettelseskonferanse vil variere, er det noen få elementer som er felles for de fleste ansettelseseminarformater. Noen form for forhåndsvisning skjer og potensielle ansettelser blir formelt invitert til å delta på konferansen. Etter registrering på den første dagen bruker deltakere dagen på å besøke utstillingsboder som drives av forskjellige arbeidsgivere. Det er ikke uvanlig at forskjellige selskaper som sponser konferansen også holder massemøter som gir en strukturert presentasjon av selskapets art og hvilken type ansatte de søker.

Etter den første dagen inngår deltakere og utstillere en fase av begynnelsen av å aktivt vise hverandre etter å ha etablert en viss grad av interesse i løpet av den første dagen. På dette tidspunktet er prosessen fremdeles veldig uformell, selv om spørsmålene som begge parter stiller, sannsynligvis vil bli mer spisse. Denne aktiviteten setter scenen for sluttfasen av ansettelseskonferansen, som er det formelle intervjuet.

Den siste dagen eller så av ansettelseskonferansen vil ofte bli brukt på å gjennomføre faktiske jobbintervjuer med søkere som de utstillingsselskapene er aktivt interessert i å vurdere for ansettelse. Avhengig av arten av intervjuprosessen, kan disse intervjuene være en endelig screening før den potensielle ansatte blir invitert til å besøke selskapet for flere intervjuer, eller denne fasen kan føre til et offisielt tilbud om ansettelse.

En ansettelseskonferanse kan komme jobbsøkere og arbeidsgivere til gode. Ved å gjøre en foreløpig screening, er utstillerne sikre på å bruke tiden på å samhandle med potensielle ansetter som har minst noen av de ferdighetene som kreves for ansettelse. Samtidig har søkerne muligheten til å lære mer om flere arbeidsgivere i en setting, uten å måtte oppsøke hver enkelt.