Hva er en ansettelsesfrysing?
Under en ansettelsesfrysing slutter et selskap generelt å legge til nye ansatte. Hvis frysen blir løftet, kan imidlertid en virksomhet gjenoppta sine opprinnelige vekstplaner, inkludert ansettelse av ekstra personell. Ulike omstendigheter kan berettige til en ansettelsesfrysing, inkludert usikre økonomiske tider eller individuelle hendelser som utspiller seg internt i en bedrift. Ansatte i et selskap er ofte klar over når ledelsen har frosset ansettelser; vanligvis forventes eksisterende personell å opprettholde eller øke produktiviteten i tider med en nedgang.
En ansettelsesfrysing er en periode hvor arbeidsgivere prøver å forbedre en virksomhets økonomiske helse ved å kontrollere kompensasjonskostnadene større. Disse holdeperiodene er ikke bare begrenset til for-profit bedrifter. I stedet kan et tak for å introdusere nye arbeidere forekomme i offentlige organisasjoner, som skolesystemer, så vel som private selskaper. Frysene er ofte midlertidige og blir til slutt løftet med mindre en organisasjon ikke kan komme seg etter et økonomisk tilbakeslag.
Arbeidsgivere kan miste noen ansatte under en ansettelsesfrysing. Dette kan være et resultat av usikkerheten som svever over en organisasjon eller som svar på en økende arbeidsbelastning som for eksempel oppstår fra begrenset stab. Implementering av frysing av ansettelser kan imidlertid forhindre at en arbeidsgiver må igangsette arbeidskutt i hele organisasjonen. Hvis ansatte velger å trekke seg på egen hånd, kan det være en kjærkommen hendelse i tider med økonomisk motgang når kompensasjonskostnadene blir evaluert.
Det er mange grunner som kan føre til frysing av ansettelser. En organisasjon som gjør kutt i budsjettet for året, kan sette i gang en ansettelsesfrysing til det for eksempel er større balanse i et finansregnskap. Når det er utstedt en ansettelsesfrysing, kan omstendighetens varighet være eller ikke kjent. Hvis en frysing svarer på budsjettspørsmål, kan lengden på holdet godt avsløres. Når økonomien blir urolig og tidene er svært usikre, kan holdet på ansettelser fortsette på ubestemt tid.
Gjennom en periode hvor det har blitt satt en innsats i ansettelser, kan organisasjoner finne grunner til å gjøre noen unntak. For eksempel kan et visst antall deltidsansatte eller ansatte som tjener minstelønn få lov til å bli medlem i en virksomhet etter at frysen har startet. Enheter som setter i gang en ansettelsesfrysing gjennomgår generelt noen økonomiske vanskeligheter eller omstillinger. Hvis å legge til personell for visse oppgaver vil forbedre det økonomiske scenariet, kan unntakene være berettiget.