Hva er en rekrutterer?

Når navnet på spillet er å finne en person som skal fylle en nøkkelrolle i et selskap, vil mange selskaper henvende seg til en stillingsansatt. I hovedsak er en stillingsansatt en person eller firma som spesialiserer seg på å finne akkurat den rette personen for riktig stilling i et selskap eller organisasjon. I populær slang blir en stillingsansatt ofte referert til som en headhunter. Her er noen fakta om stillingsrekrutterere, og når deres tjenester kan være den ideelle veien.

Et eksempel på rekruttering av stillinger inkluderer tjenester til en beholdt rekrutterer. I dette scenariet kontrakter stillingsrekrutteringen med et selskap eller en organisasjon for å finne og kvalifisere potensielle ansatte for firmaet. Ved denne typen rekruttering mottar stillingsrekrutteringen kompensasjon, selv om ingen av kandidatene som blir presentert for organisasjonen til slutt blir akseptert og ansatt. Generelt bygger en beholdt rekrutterer sin virksomhet på gode muntlige ord etter å ha klart å finne personer som er ansatt av rekruttererens klient og viser seg å være perfekte passer i selskapet. Lønn for en beholdt rekrutterer kan være basert på en prosentandel av den årlige startlønnen for den stillingen som er fylt, eller en fast avgift som er stavet i avtalen mellom rekruttereren og organisasjonen.

Et annet vanlig eksempel er beredskapsrekruttereren. Med denne modellen vil ikke rekruttereren få noen form for kompensasjon med mindre jobbstillingen er vellykket fylt av en av rekruttene som ligger ved rekrutteringsinnsatsen til stillingsrekruttereren. På langt nær er dette det mer populære av de to valgene, da beredskapsrekrutterere vanligvis ikke krever noen form for eksklusjonsavtale for leverte tjenester. Dette gjør at selskaper kan engasjere flere beredskapsrekrutterere samtidig, og dermed spre nettet bredere i jakten på den perfekte jobbkandidaten. Ofte beregnes lønnssatsen for en beredskapsrekrutterer på en prosentandel av årslønnen som er knyttet til den fylte stillingen.

Begge typer headhunters kan være en fin måte for selskaper og andre organisasjoner å skaffe seg kvalitetsansatte uten å bruke mye tid og ressurser på å prøve å finne potensielle ansatte. Med en stillingsrekrutterer som håndterer den innledende skjermen og kvalifiseringen til personer som kan være riktig for jobben, blir prosessen med å velge riktig kandidat sterkt forenklet. Besparelsen i tid og penger til organisasjonen er ofte vel verdt gebyret som betales til en hvilken som helst jobbrekrutterer.