Hva er en permittering?
I næringslivet kan det å opprettholde en fordel mot konkurransen føre til noen vanskelige beslutninger. En av disse beslutningene er en grossistreduksjon i selskapets arbeidsstyrke, beskrevet på eufemisk vis som en permittering . I den opprinnelige betydningen av begrepet ble en permittering betraktet som en midlertidig, om til tider ubegrenset, langvarig arbeidskraft etter hvert som etterspørselen etter selskapets produkt avtok eller det var et betydelig overskudd. I moderne tid likestilles en permittering ofte med det like eufemistiske begrepet nedbemanning eller avslutning. Få ansatte kommer noensinne tilbake på jobb etter en moderne permittering.
En permittering kan oppstå av flere årsaker. Noen ganger oppdager et selskap at det fremdeles kan oppfylle produksjonskrav med en mindre arbeidskraft. Hvis det trengs færre arbeidere for å produsere et produkt av samme kvalitet, sparer selskapet penger på arbeidskraftskostnader. Selskapet kan bestemme seg for å beholde de mest produktive eller erfarne arbeidstakerne på jobben og permittere resten av arbeidsstyrken. Denne formen for permittering er mer vanlig i virksomheter der fortjenestemarginene er spesielt tynne og enhver reduksjon i arbeidskraftskostnader betyr en bedre sjanse for å overleve på markedet.
Noen arbeidere blir ansatt på sesongbasert basis for å imøtekomme etterspørselen, men møter ofte en generell permittering etter at den travle sesongen er over. Selskapet kan beholde et skjelettbesetning i de langsomme perioder og rehire sesongarbeidere etter behov, men det er ikke uvanlig at selskaper ansetter nye mannskaper hvert år på midlertidig basis. Midlertidig arbeidskraft er vanligvis ikke kvalifisert for de samme dagpenger som vanlige arbeidstakere som offisielt er permittert.
Arbeidstakere som er oppsagt gjennom en generell permittering kan vanligvis kvalifisere for arbeidsledighetskompensasjon, fordi jobben deres ble sagt opp av grunner utenfor deres kontroll. Selv om selskaper må betale inn i disse arbeidsledighetskassene etter en generell permittering, representerer ikke å ha disse arbeidstakerne på selskapslønna fortsatt en betydelig besparelse i arbeidskraftskostnadene. Oppsagte arbeidere står fritt til å forfølge andre sysselsettingsmuligheter, og selskapet er ikke lenger forpliktet til å gi andre fordeler som helseforsikring, feriepenger eller prestasjonsbonuser.
En permittering kan defineres som en midlertidig tomgang på en spesifikk produksjonslinje, eller det kan sees på som en mer permanent nedbemanningsinnsats på tvers av alle avdelinger. Noen ganger har en permittering i en avdeling ringvirkninger på andre avdelinger ettersom etterspørselen etter et produkt faller eller selskapet flytter arbeid til en annen del av verden. En permittering i et bilstempelverk kan for eksempel redusere behovet for deler produsert av en annen leverandør. Etter hvert som behovet for forsyninger avtar, kan andre selskaper måtte permittere arbeiderne som produserer disse delene. Én generell permittering i en innflytelsesrik bransje kan skape en dominoeffekt på alle de andre næringene som er avhengig av fortsatt suksess.