Hva er en permittering?

I virksomhet kan det å opprettholde en fordel mot konkurransen føre til noen vanskelige beslutninger. En av disse beslutningene er en grossistreduksjon i selskapets arbeidsstyrke, eufemistisk beskrevet som en permittering . I den opprinnelige betydningen av begrepet ble en permittering betraktet som en midlertidig, hvis til tider ubestemt, furlough for arbeidere etter hvert som etterspørselen etter selskapets produkt avtok eller det ble et betydelig overskudd. I moderne tid blir en permittering ofte likestilt med det like eufemistiske uttrykket nedbemanning eller avslutning. Få ansatte noen gang kommer tilbake til jobb etter en moderne permittering.

Det kan oppstå en permittering av flere årsaker. Noen ganger oppdager et selskap at det fremdeles kan oppfylle produksjonskravene med en mindre arbeidsstyrke. Hvis færre arbeidere er nødvendige for å produsere et produkt av identisk kvalitet, sparer selskapet penger på arbeidskraftskostnader. Selskapet kan bestemme seg for å holde sine mest produktive eller erfarne arbeidere på jobben og permittere resten av arbeidsstyrken. Denne formen for permittering erMer vanlig i virksomheter der fortjenestemarginene er spesielt tynne og all reduksjon i arbeidskraftskostnader betyr en bedre sjanse til å overleve på markedet.

Noen arbeidere blir ansatt på sesongbasert basis for å dekke etterspørselen, men står ofte overfor en generell permittering etter at den travle sesongen er over. Selskapet kan beholde et skjelettbesetning i de tregere periodene og rehire sesongarbeidere etter behov, men det er ikke uvanlig at selskaper ansetter nye mannskaper hvert år på midlertidig basis. Midlertidige arbeidsstyrker er ikke generelt kvalifisert for de samme dagpenger som vanlige arbeidere som offisielt er permittert.

Arbeidere som har blitt avskjediget gjennom en generell permittering, kan vanligvis kvalifisere seg for arbeidsledighetskompensasjon, fordi jobbene deres ble avsluttet av grunner ut av deres kontroll. Selv om selskaper må betale inn disse arbeidsledighetsfondene etter en generell permittering, har ikke disse arbeidstakerne påSelskapets lønn representerer fortsatt en betydelig besparelse i arbeidskraftskostnader. Oppsatte arbeidere står fritt til å forfølge andre sysselsettingsmuligheter, og selskapet er ikke lenger forpliktet til å gi andre fordeler som helseforsikring, feriepenger eller ytelsesbonuser.

En permittering kan defineres som en midlertidig tomgang for en spesifikk produksjonslinje, eller den kan sees på som en mer permanent nedbemanningsinnsats på tvers av alle avdelinger. Noen ganger har en permittering i en avdeling en ringvirkning på andre avdelinger som etterspørsel etter et produkt nedgang eller selskapet skifter arbeid til en annen del av verden. En permittering i et stempelanlegg for bilindustrien, for eksempel, kan redusere behovet for deler produsert av en annen leverandør. Når behovet for forsyninger avtar, kan andre selskaper måtte permittere arbeiderne som produserer disse delene. En generell permittering i en innflytelsesrik industri kan skape en dominoeffekt på alle de andre bransjene som er avhengige av dens fortsatte suksess.