Hva er permisjon?

Permisjon (LOA) har en fleksibel definisjon, og refererer vanligvis til at en ansatt tar en periode med ubetalt permisjon. Ved avtale med arbeidsgiver har personen rett til å komme tilbake i jobb etter permisjonen. Mengden permisjon varierer fra noen dager til flere måneder eller mye lenger, spesielt hvis permisjon blir gitt for å svare på en oppfordring til plikt fra et lands væpnede styrker.

I forståelsen av dette konseptet hjelper det å ekskludere noen typer eksempler på permisjoner som skiller seg fra standard LOA. En sabbatsperiode er en av disse, som oftest brukes i akademia, der folk tar permisjon for noen ganger inntil et år hvor de fremdeles kan utføre noe akademisk arbeid, som forskning, reiser eller studier, noe som vil hjelpe til med å informere om deres arbeid i fremtiden . Vanligvis tas sabbaticals til redusert lønn i stedet for uten lønn, og må godkjennes av universitetssjefer. Å kunne ta et av disse bladene er ofte bundet til å holde varighet.

Andre blader som ikke er et ekte permisjon, er ting som å ta en planlagt kort ferie eller noen dager fri for å komme seg etter sykdom. Dette er vanligvis en del av ytelsene til ansatte, og folk har rett til å ta dem årlig. LOA skiller seg fra de fleste henseender fra disse.

Et ekte permisjon er hvis folk planlegger en lang periode hvor de vil trenge å ta vare på seg selv eller noen andre, som en nyfødt eller aldrende forelder. Barsel er en LOA. Noen land har betalt fødselspermisjon, men mange andre ikke. Andre former for LOA kan bli påbegynt for å komme seg etter sykdom eller pleie av familiemedlemmer, vanligvis i lengre tid enn årlig innvilget syketid. Gjennom den amerikanske loven om familiemedisinsk permisjon (FMLA) kan de fleste heltidsansatte ta inntil 12 ukers ubetalt permisjon i året hvis den etterspurte permisjonen faller inn i en av disse kategoriene.

FMLA garanterer at det må holdes en jobb for personen i omfanget av permisjonen. Det garanterer ikke lønn i løpet av det, selv om noen få selskaper kan tilby denne fordelen. Permisjonen trenger heller ikke skje på en gang, men kan skje etter behov hele året. Dette beskytter ansatte fra negative anmeldelser hvis antall fravær er høyere enn normalt. Mange andre land har lignende lover slik at ansatte kan ivareta familiens eller personlige behov som krever mer tid enn en arbeidsgiver normalt gir.

Noen selskaper tillater ansatte å ta permisjon som ikke nødvendigvis er avgjørende. En ansatt som lider av utbrenthet, arbeider med en sammensatt livssituasjon eller får muligheten til å delta i en form for samfunnstjenestejobb kan be om permisjon som overskrider juridiske rettigheter. Noen arbeidsgivere vil inngi denne forespørselen, men er ikke pålagt å gjøre det. Hvis forespørsel om permisjon blir avslått, kan arbeidsgivere invitere ansatte til å søke på nytt for å jobbe med selskapet når de kommer tilbake.