Hva er en maksimal lønn?

En maksimal lønn er et lovlig tak på hvor mye penger en person kan tjene som lønn. Det er et økonomisk konsept som er designet for å bekjempe inntektsulikhet og inflasjon. Forestillingen om en maksimal lønn er funksjonelt relatert til en minstelønn, som er den laveste timelønnen som arbeidsgivere kan betale ansatte i henhold til loven. Mens minstelønnslov er vanlig i de fleste større økonomier for å beskytte landets levestandard, har maksimal lønnslov ennå ikke blitt implementert mye i land som omfavner kapitalisme.

Inntektsulikhet er et spørsmål som regjeringene sliter med som en del av en sosial velferdsagenda. Når ulikheten mellom det de laveste lønnstakerne gjør og de høyeste inntektene gjør blir for alvorlige, skyver det et samfunn i en to-lags struktur. Det er fattige mennesker og rike mennesker, og en krymping av "middelklassen." Denne typen økonomisk utvikling er moden for sosial uro.

For eksempel betaler noen selskaper sin administrerende direktør i USAers (administrerende direktører) så mye som 300 ganger lønnen til sine lavest betalte arbeidere. Mange økonomer fremmer en lønnsforskjell på de høyeste nivåene på ikke mer enn 25 ganger de lavest betalte arbeidstakerne. Noen eksperter mener at den økende lønnsforskjellen er en del av roten til bedriftskorrupsjon, markedsbuster, økonomiske nedgangstider og høyere inflasjon.

I land med økonomier basert på kapitalisme er det vanskelig å fremme en ordning som vil begrense en persons evne til å tjene så mye som han er i stand til. Et slikt forslag kan se ut til å være antikapitalistisk og mot verdiene til et fritt markedssystem. Regjeringsforslag som virker basert på forestillinger om å dele formuen blir ofte merket med den "sosialistiske" etiketten. I stedet foretar politikere av og til maksimale lønnsforslag for å gi inntekten til visse samfunnssegmenter, som administrerende direktører i store selskaper. For eksempel kan et lands regjeringKasser ut en bestemt industri, for eksempel banknæringen, og flyter ideen om å avdekke lønnen til den bransjens ledere som en konsekvens av å akseptere offentlige penger.

Selv om maksimal lønnslov ikke er en foretrukket tilnærming i de fleste frittmarkedsland, har det blitt foreslått med hell i land som følger en mer sosialistisk modell. Venezuela satte for eksempel en maksimal lønnslov i kraft for regjeringsarbeidere. Det ga mandat til at offentlige lønn ikke kunne være mer enn en viss prosentandel høyere enn minstelønnen.