Hva er en arbeidskontrakt på deltid?

En deltidsavtale er en avtale mellom en arbeidsgiver og arbeidstaker som indikerer vilkårene og forholdene der deres faglige forhold er etablert. Denne typen dokumenter er vanligvis ikke nødvendig for at noen skal kunne jobbe deltid på et forretningssted; et tilbudsbrev kan brukes i stedet for å indikere mange av de samme begrepene. Informasjon som vanligvis gis om en deltidsavtale inkluderer antall forventede timer hver uke og lønn. Eventuelle spesielle vilkår som måtte være oppfylt, kan også inkluderes i denne avtalen, og den tillater vanligvis begge parter å avslutte den når som helst.

Hensikten med en deltidsavtale er typisk å etablere ansettelsesvilkårene mellom et selskap og en ansatt. Disse typer kontrakter er ganske sjeldne i noen områder, men fordi arbeidsgivere vanligvis står fritt til å ansette noen uten en juridisk bindende kontrakt. Et tilbudsbrev blir vanligvis brukt i stedet for en deltidsavtale som gir mye av den samme informasjonen, men ikke fungerer som en bindende avtale. Kontrakter er ofte forbeholdt ansatte som skal forbli i et selskap i en bestemt periode, noe som kan være tilfelle for en deltidsansatt, men det er ikke ofte tilfelle.

Ulike opplysninger kan inngå i en deltidsavtale, selv om ansettelsesvilkårene vanligvis er omtalt. Dette inkluderer lønnen som en ansatt skal utbetales, som vanligvis er en timepris for deltidsansatte i en virksomhet. Et fast antall timer hver uke eller annen type timeplan kan også inngå i en deltidsavtale. Totalt antall timer er imidlertid ofte begrenset av lokale eller føderale lover som regulerer deltid. Både arbeidstaker og arbeidsgiver er angitt i denne avtalen som vanligvis inkluderer tilleggsinformasjon som beskriver pliktene som forventes av arbeidstakeren.

Selv når det er opprettet en deltidsavtale mellom en ansatt og arbeidsgiver, gir vilkår i den vanligvis mulighet for enkel oppsigelse. Selv om det kan være visse forhold der det er ulovlig å skyte en advokatfullmektig, tillater de fleste arbeidsavtaler begge parter å avslutte dem når som helst. Årsaker til oppsigelse trenger ikke en gang å være gitt av den som avslutter ordningen, og noen avtaler kan være opprettet bare i en bestemt tidsperiode. En deltidsansatt forventes ofte å gi varsel to uker før han forlater en jobb, men da dette gir arbeidsgiveren tid til å finne en erstatter og regnes som en god, profesjonell praksis.