Hva er en betalingsrekkevidde?
Lønnsområdet betyr typisk høy til lav eller minimum til maksimal lønn for en bestemt type jobb. Slike områder kan være basert på en rekke faktorer som kan omfatte type arbeid, vurdering av den regionale og nasjonale gjennomsnittslønnen for det arbeidet, den spesifikke regionen arbeidet tilbys, selskapets økonomi og andre funksjoner. Ikke alle lønninger faller innenfor noen form for gjennomsnittlig rekkevidde, og noen selskaper setter sine områder høyere eller lavere enn gjennomsnittet.
Når folk ser etter arbeid, kan de undersøke det forventede lønnsområdet for arbeidet sitt, men dette kan virkelig avhenge av området der en person bor. Områder med lavere levekostnader tilbyr vanligvis jobber i den nedre enden av et forventet lønnsområde. De høyeste lønningene har en tendens til å bli opptjent i urbane områder der levekostnadene er høye. Noen som søker i et forstadsområde kan forvente å se lønn i mellomlønnsområdet, men antagelig ikke kunne forvente å få topplønnen uten mange års tjeneste hos et selskap eller arbeidsgiver.
En ting som kan garantere en viss lønnsrekkevidde er fagforeningsarbeid. Siden fagforeninger forhandler om lønn med arbeidsgivere, har de satt lønnsområder som kan gi litt mer beskyttelse for arbeidstakere enn ikke-fagforeninger.
En arbeidsgiver er ikke forpliktet til å betale mer enn staten eller den føderale minstelønnen, eller å gi lønnsøkninger. De fleste av dem gjør det, men fagforeningsengasjement kan garantere visse beskyttelse, ikke bare når det gjelder lønnsats, men når det må gis forhøyelser.
Flertallet av arbeidsgivere vet at de vil ha vanskelig for å tiltrekke seg arbeidstakere med mindre de tilbyr et lønnsområde som er rimelig. Det blir gradvis vanskeligere å bemanne en bedrift når det trengs fagarbeidere. Arbeidsgivere må gjøre lønnsområdet attraktivt og i tråd med regionale gjennomsnitt for å skaffe høyt kvalifiserte arbeidere. De fleste arbeidsgivere vil være veldig upfront om dette området, og nøyaktig hvor mange års erfaring de forventer at arbeidstakere må betale spesifikke beløp. Selskaper vil vanligvis ikke vurdere å betale nyansatte ansatte over intervallet, selv om en ekstremt dyktig arbeidstaker noen ganger kan forhandle om en høyere lønn.
Et lønnsområde er ikke nødvendigvis angitt på noen form for regionalt gjennomsnitt. For ufaglærte, ikke-fagforenede jobber, kan arbeidsgivere ganske enkelt sette sin egen skala som kan være eller ikke kan være rettferdig, gitt arbeidet involvert. En skala betyr ikke nødvendigvis at det blir gitt en økning. Selv om det ser ut til at arbeidstakernes lønninger vil øke, gitt en bedriftsrekkevidde, er det mange selskaper som sjelden gir høye eller frysehøyninger i økonomisk vanskelige tider, og som opprettholder lønnen i bunnen av lønnsområdet. Med mindre det er garantert lønnsøkning, kan de ansatte forbli på samme kompensasjonsnivå i flere år.