Hva er et personalbyrå?

Personalbyråer er arbeidsformidlingstjenester som leverer geistlig og administrativ hjelp til klienter på behov. Noen ganger ansett for å være det samme som et ansettelsesbyrå, kan et personellbyrå fungere som arbeidsgiver for personer som blir sendt på kortvarige og langsiktige oppdrag, eller fungere strengt som en stillingsformidlingstjeneste. I mange områder av verden brukes de to begrepene om hverandre.

Det typiske personellbyrået er litt forskjellig fra et arbeidsbyrå på et par viktige måter. For det første tar et ansettelsesbyrå ofte på seg klienter for alle typer arbeidsplasseringsaktiviteter. Dette inkluderer fabrikkarbeidere, maskinister, gartnere og omtrent alle andre typer utleiearbeid som måtte være nødvendig i samfunnet. Derimot fokuserer et personellbyrå vanligvis på å gi sine klienter kvalifiserte personer som kan håndtere generelle kontoroppgaver, for eksempel mottak, datainnføring eller annet sekretariats- og geistlig ansvar.

Et arbeidsformidlingsbyrå er også vanligvis fokusert på å plassere enkeltpersoner hos kundene sine permanent. I bytte mot denne tjenesten betaler arbeidsgiveren eller den nylig plasserte ansatte byrået. Avgiften kan betales over tid eller i ett engangsbeløp. Med et personellbyrå er arbeiderne i ansettelse av byrået selv, og mottar lønn og fordeler fra byrået. På sin side betaler en klient byrået for tjenestene som byråansatte gir. Mens muligheten for å muligens kjøpe arbeiderkontrakten vanligvis ikke eksisterer, ser mange personellbyrået som en fin måte å få ekstra hjelp når det trengs.

Det er flere årsaker til at folk som søker jobb bør vurdere å jobbe med et personalbyrå. Ved å registrere deg hos et anerkjent byrå, er det mulig å la noen andre gjøre jobben som søker etter deg. Når du går på oppdrag, har du muligheten til å knytte kontakter i det lokale næringslivet som kan føre til noe mer permanent, hvis det er målet ditt. Det er også fordelen med å kunne bli kjent med bedriftskulturen som eksisterer med forskjellige arbeidsgivere. Skulle du finne at passformen ikke er god, er det alltid muligheten for å be byrået om et annet oppdrag.

Å jobbe med et personalbyrå er også gunstig når enkeltpersoner beveger seg fra tid til annen. For eksempel, når en ektefelle blir overført til et nytt sted på grunn av sitt arbeid, er det noen ganger mulig for arbeidsgiveravdelingen å ganske enkelt overføres til byråkontoret nærmest sitt nye hjem. I noen tilfeller kan byrået være i stand til å ha et oppdrag som venter på den ansatte når flyttingen er fullført.

På et tidspunkt tilbød det typiske personellbyrået lite mer enn en timelønn til sine heltids- og deltidsansatte. Det har endret seg de siste årene. Mange personalbyråer tilbyr nå ansatte som i gjennomsnitt minst trettito timer hver uke å delta i helseforsikringsplaner og glede seg over fordeler som er veldig lik andre heltidsansatte.