Hva er et personsøk?
Et personalsøk viser til personellbyråer som leter etter kvalifiserte ansatte for å oppfylle kundens krav. Personalbyråer legger ut annonser og lister over åpne jobber på sine nettsteder så vel som i aviser. Personalbyråer kalles også rekrutteringsselskaper siden rekruttering er prosessen med å finne den beste kandidaten til å fylle en ledig stilling. Et personalsøk utføres vanligvis av rekrutteringsselskaper daglig, da de fleste av disse virksomhetene har mange kunder.
Noen klienter som ansetter en rekrutterings- eller personalbyrå for å finne sine ansatte, vil ikke at firmanavnet er oppført i annonsen. Ordet fortrolig brukes ofte i stedet for arbeidsgivers navn i disse personellets søkeannonser. Typiske ansattes søkeannonser som er lagt ut av personellbyråer, oppgir kvalifikasjonene som arbeidskandidaten må ha, samt ansvaret stillingen krever.
Personalselskaper kan spesialisere seg i en bransje som lov eller gjestfrihet. Noen store rekrutteringsbyråer har mange forskjellige personalsøkeavdelinger som økonomi, ingeniørarbeid, kundesenter, informasjonsteknologi (IT) og medisinsk. Andre personellbyråer kan rekruttere ansatte til kunder i mange bransjer, men for bare ett spesifikt område som salg og markedsføring. Rekruttering av bedrifter som spesialiserer seg i å finne ansatte på ledernivå er kjent som utøvende søkefirmaer siden de utfører personalsøk etter bedriftsledere for å fylle sine kunders stillinger.
Jobbsøkere kan finne personellsøkelister på de fleste rekrutteringsbyrås nettsteder. Vanligvis blir hver stillingsannonse fulgt av et ansattes telefonnummer og / eller e-postadresse slik at interesserte og forhåpentligvis kvalifiserte jobbsøkere kan kontakte personen for mer informasjon om stillingen. Et personalsøk gjelder vanligvis for et bestemt geografisk område siden telekommunikasjonsjobber vanligvis ikke blir håndtert av de fleste rekrutteringsbyråer. Rekrutteringsselskaper kan håndtere kunder fra mange stater eller regioner.
En personalsøkannonse er ofte detaljert og oversiktlig. Jo mer spesifikk annonsen er, jo mindre antall ukvalifiserte svar og bortkastet tid vil rekruttereren sannsynligvis ha. Personalbyrået må kommunisere nøyaktig hva kundene leter etter til arbeidssøkere for å effektivt screene og finne passende kandidater.