Hva er en filosofi om ledelse?

Også kjent som ledelsesfilosofi, og en ledelsesfilosofi har å gjøre med de varierte ideene og konseptene om hvordan man kan håndtere mennesker på en mest mulig effektiv måte, samtidig som de gir muligheter for involvering og personlig vekst. En rekke prosesser kan inngå i denne typen filosofi og danne grunnlaget for den type styringsteknikker som brukes i en gitt situasjon. Vanligvis vil den underliggende filosofien om ledelse ha en direkte innflytelse på typen ledelsesstrategier som brukes, og til og med hvordan disse strategiene blir omsatt til handling på arbeidsplassen.

Det endelige målet med enhver verdig filosofi om ledelse har å gjøre med å motivere ansatte til å fungere på arbeidsplassen på et høyest mulig produksjonsnivå, med lederen som gir retning, støtte og korreksjon når det er nødvendig for å oppnå dette. Spesifikasjonene i hvordan denne styringsprosessen oppstår vil variere fra en setting til en annen, ofte påvirket av faktorer som kultur, utdanningsnivå og omfang av erfaring som lederen bringer til oppgaven. På sitt beste gir tilnærmingen som brukes til å implementere filosofien om ledelse, ansatte til å oppnå på jobben, bygger selvtillit og selvtillit og hjelper i utviklingen av ansattes lojalitet.

Det er viktig å merke seg at enhver brukbar ledelsesfilosofi balanserer behovet for å ivareta arbeidsgivers interesser med oppgaven å finne måter å pleie utvikling av ferdigheter hos ansatte. Vanligvis vil dette kreve opprettelse av en tydelig kommunikasjonslinje mellom ledere og ansatte. Selv om lederen til syvende og sist er ansvarlig for alle aktiviteter som skjer i hans eller hennes ansvarsområde, kan det å jobbe tett med ansatte så vel som å tjene som leder ofte gjøre det mulig å samle inn data som hjelper ved å ta beslutninger som er til beste for alle involverte.

Det er ingen rett filosofi om ledelse som vil gjelde i alle situasjoner. Å velge å se ledelse som en rolle som krever forutsetning om ledelse, samtidig som det etableres prosedyrer som fremmer teamarbeid og en følelse av tilhørighet for ansatte er ofte en nøkkelfaktor i en positiv ledelsesfilosofi. Derfra vil en utdyping av en filosofi som er relevant for kulturen og omgivelsene på arbeidsplassen, gå langt i å utvikle retningslinjer og prosedyrer som er effektive og inspirere til vekst for virksomheten og for de ansatte som tildeles den lederen.