Hva er en bakgrunnssjekk før ansettelse?
Det er mange grunner til at selskaper ønsker å gjennomføre en bakgrunnssjekk før ansettelse. Når en ny ansatt ansettes, ønsker selskaper å sørge for at den ansatte vil passe godt, ikke utgjør noen risiko for andre ansatte og er kompetent til å utføre jobben som kreves. En bakgrunnssjekk før ansettelse kan hjelpe deg med å svare på noen av disse spørsmålene, avhengig av hvor omfattende det er.
Noen selskaper utfører en bakgrunnssjekk før ansettelse på egen hånd. De kan gjøre veldig enkle ting som å bekrefte at de ansatte jobbet hos selskaper oppført i arbeidshistorien. Når dette er det eneste spørsmålet, kalles dette en referansesjekk. Disse sjekkene kan bli mer omfattende hvis selskapet velger, og den potensielle ansatte samtykker i å tillate større granskning i bakgrunnen.
Arbeidsgivere kan med tillatelse fra søkere utføre en undersøkende forbrukerrapport. Dette gjør at arbeidsgivere kan spørre mer spesifikk informasjon fra tidligere arbeidsgivere, for eksempel om søkeresultatene. Ikke alle selskaper vil gi denne informasjonen på grunn av noen ansvarsforhold. En undersøkende forbrukerrapport kan også omfatte intervjuer med identifiserte referanser eller venner og familie til søkeren.
En annen vanlig del av en bakgrunnssjekk før ansettelse er å kjøre en kredittrapport. Bedrifter som ansetter personer som skal håndtere penger, vil kanskje være sikre på at ansatte ikke utgjør fare for tyveri på grunn av dårlige økonomiske forhold. Alternativt kan folk se på de med dårlig kreditt som uforsvarlige og ikke ønsker å ansette dem. Dette kan være en urimelig dom, siden arbeidsledighet, som fører til at mange søker arbeid, raskt kan føre til dårlig kreditt, og arbeidsledighet ikke alltid er feilen til den ansatte. I likhet med undersøkende forbrukerrapporter, må selskaper få tillatelse fra jobbsøkere til å foreta en kredittsjekk.
Andre aspekter ved en bakgrunnssjekk før ansettelse kan bli mer kompliserte. Bedrifter vil kanskje søke kriminell historie. Med mindre personen søker om visse typer jobber som krever fingeravtrykk, har de fleste selskaper ikke tilgang til databaser som vil søke kriminell historie på statlig eller landsdekkende nivå. I stedet kan de være begrenset til å kjemme offentlige poster i områder som den ansatte tidligere bodde for å være sikker på at søkeren aldri har blitt siktet for eller dømt for en forbrytelse.
Bedrifter kan utføre noen få andre metoder for bakgrunnssjekk for bakgrunn. De kan be søkerne om å underkaste seg fysiske legemidler, ta medikamentprøver eller ta løgnedetektortester. Dette kan være kostbart, og mange selskaper foretar bare en referansesjekk. Noen virksomheter underleverer disse sjekkene til andre selskaper som spesialiserer seg på bakgrunnssjekker, men igjen avhenger dette av behovene til selskapet og hvilke typer jobber som er tilgjengelige.
Det kan være strenge lover som regulerer hvilke ting en arbeidsgiver kan vurdere når han ønsker å ansette noen andre. Det er også mange lover om hvilke typer bakgrunnssjekker som kan utføres, og hvilke tillatelsstyper som er nødvendige for å lovlig kontrollere bakgrunn. Det er forsvarlig å forske på lokale, statlige og føderale lover for å bestemme de juridiske rettighetene til arbeidsgiver og søker i denne forbindelse.