Hva er en realistisk jobbforhåndsvisning?

En realistisk jobbforhåndsvisning er en diskusjon om de positive og negative aspektene ved en jobb for å gi en søker en ide om hva du kan forvente. Dette hjelper folk med å bestemme om de passer godt for en gitt posisjon. Å ta informerte valg kan redusere ansattes omsetning, og folk vil ha mindre sannsynlighet for å starte jobben og oppleve skuffelse eller forvirring som følge av at de ikke vet om viktige detaljer i arbeidet. Mange selskaper tilbyr en realistisk jobbforhåndsvisning tidlig i løpet av søknadsprosessen, og det kan ta en rekke former.

Noen selskaper har videoer for å gi folk et glimt av arbeidsplassen på arbeidsplassen. Videoen vil dokumentere arbeidsforhold og kan omfatte intervjuer med ansatte som snakker om ting de liker, som ansattes fordeler og et hyggelig arbeidsmiljø, samt ulemper, som å jobbe lange timer eller måtte jobbe i helgene. Andre selskaper kan tilby skriftlige attester fra ansatte, ofte med ofte stilte spørsmål Sopplement for å adressere spesifikke bekymringer potensielle ansettelser kan ha.

Den realistiske forhåndsvisningen av jobben kan også ta form av en serie spørsmål. Spørsmålene gir spørsmål om forskjellige situasjoner og arbeidsforhold. Basert på svarene kan intervjueren gi søkeren mer informasjon om jobben, samt råd for å hjelpe søkeren med å ta en god beslutning om å komme videre med søknaden. For eksempel, hvis en arbeidsplass forventer selvretning fra ansatte og en søker sier at hun foretrekker å bli nøye overvåket og veiledet, kan intervjueren gjøre henne oppmerksom på arbeidets uavhengige natur, da dette kan gjøre jobben mindre tiltalende.

Realistiske jobbforhåndsvisninger kan hjelpe ansatte med å forberede seg psykologisk, i tillegg til å etablere tillit ved begynnelsen. I stedet for å male et rosenrødt bilde, er arbeidsgiveren åpenhjertig, og dette får ansatte til å føle seg som thEY kan stole på ordet til arbeidsgivere og veiledere. Ærlighet om mindre spennende eller ubehagelige deler av jobben forsikrer at folk vurderer selskapet at det ikke skjuler informasjon i håp om å lokke folk til å godta kontrakter og deretter springe ubehagelige overraskelser på dem.

Bedrifter kan inngå kontrakt med konsulenter for å opprette en realistisk forhåndsvisning av jobb. Konsulenten vil intervjue ansatte, gjennomgå manualer på arbeidsplassen og vandre gjennom arbeidsplassen for å lære mer om arbeidsforholdene, tilfredshetsnivået og kultur hos selskapet. Ved å bruke denne informasjonen og fungere som en utenforstående som kan ha et mer nøytralt syn på selskapet, utarbeider konsulenten en realistisk forhåndsvisning av jobb for å hjelpe selskapet med søknadsprosessen. Bedrifter kan også jobbe internt på slike prosjekter.