Hva er en realistisk jobbforhåndsvisning?

En realistisk jobbforhåndsvisning er en diskusjon om de positive og negative sidene ved en jobb for å gi en søker en idé om hva han kan forvente. Dette hjelper folk til å bestemme om de passer godt til en gitt stilling. Å ta informerte valg kan redusere ansattes omsetning, og det er mindre sannsynlig at folk begynner i jobben og opplever skuffelse eller forvirring som følge av at de ikke vet om viktige detaljer i arbeidet. Mange selskaper tilbyr en realistisk jobbforhåndsvisning tidlig i løpet av søknadsprosessen, og det kan ta flere former.

Noen selskaper har videoer for å gi folk et glimt av arbeidsplassen i livet. Videoen vil dokumentere arbeidsforhold og kan omfatte intervjuer med ansatte som snakker om ting de liker, som fordeler for ansatte og et hyggelig arbeidsmiljø, samt ulemper, som å jobbe lang tid eller å måtte jobbe i helgene. Andre selskaper kan tilby skriftlige attester fra ansatte, ofte med et ofte stilte spørsmålstillegg for å adressere spesifikke bekymringer potensielle ansettelser kan ha.

Den realistiske jobbforhåndsvisningen kan også ha form av en serie spørsmål. Spørsmålene gir spørsmål om ulike situasjoner og arbeidsforhold. Basert på svarene kan intervjueren gi søkeren mer informasjon om jobben, samt råd for å hjelpe søkeren med å ta en god beslutning om å komme videre med søknaden. For eksempel, hvis en arbeidsplass forventer egen retning fra ansatte og en søker sier at hun foretrekker å være nøye overvåket og veiledet, kan intervjueren gjøre henne oppmerksom på den uavhengige arten av arbeidet, da dette kan gjøre jobben mindre tiltalende.

Realistiske forhåndsvisning av stillinger kan hjelpe ansatte til å forberede seg psykologisk, i tillegg til å etablere tillit ved begynnelsen. I stedet for å male et rosenrødt bilde, er arbeidsgiveren åpenhjertig, og dette får ansatte til å føle at de kan stole på ordene til arbeidsgivere og arbeidsledere. Ærligheten om mindre spennende eller ubehagelige deler av jobben forsikrer folk som vurderer selskapet om at det ikke skjuler informasjon i håp om å lokke folk til å godta kontrakter og deretter få ubehagelige overraskelser på dem.

Bedrifter kan kontrakt med konsulenter for å lage en realistisk forhåndsvisning av jobben. Konsulenten vil intervjue ansatte, gjennomgå manualer på arbeidsplassen og vandre gjennom arbeidsplassen for å lære mer om arbeidsforholdene, tilfredshetsnivået og kulturen i selskapet. Ved å bruke denne informasjonen og fungere som en utenforstående som kan ha et mer nøytralt syn på selskapet, utarbeider konsulenten en realistisk jobbforhåndsvisning for å hjelpe selskapet med søknadsprosessen. Bedrifter kan også jobbe internt med slike prosjekter.