Hva er en rekrutteringskonsulent?

Rekrutteringskonsulenter er forretningsfolk som hjelper selskaper med å identifisere og rekruttere enkeltpersoner til å fylle nøkkelstillinger i organisasjonen. En konsulent av denne typen vil ofte hjelpe klienten med å lage en profil av den ideelle kandidaten, inkludert egenskaper som erfaring, pedagogisk bakgrunn og lederegenskaper. Rekrutteringskonsulenten jobber ofte tett med personalavdelingen eller HR-avdelingen for å komme i kontakt med potensielle kandidater, finne ut hvilken grad av interesse de har, og generelt administrere den forhåndsskjermingsprosessen som skjer før et tilbud om ansettelse faktisk utvides.

Den typiske rekrutteringskonsulenten fungerer som en uavhengig entreprenør. Mot en avgift vil vedkommende påta seg oppgaven med å finne, kvalifisere og rekruttere individer som med stor sannsynlighet vil være til nytte for klientens organisasjon. Noen konsulenter spesialiserer seg på rekruttering til spesifikke stillinger med en bedriftsstruktur, finanspersonell eller enkeltpersoner som er i stand til å lede informasjonsteknologiteamet. Andre konsulenter kan fokusere mer på å lokalisere og screene ledere for å lede salgs- eller markedsføringsområder. En rekrutteringskonsulent kan hjelpe en klient med å finne og rekruttere mellomledere og ledere på øverste nivå.

Når du jobber med en klient, vil en rekrutteringskonsulent ofte tilpasse sin tilnærming slik at den er i harmoni med kundens kultur. Dette betyr at i noen situasjoner vil konsulenten bli gitt grunnleggende retningslinjer og gitt mye breddegrad i å fullføre rekrutteringsprosjektet. Andre ganger vil konsulenten samhandle tett med et rekrutteringsteam som er sammensatt av utpekte bedriftsansatte, med rekrutten som håndterer oppgavene som kvalifiserende kandidater, tar den første kontakten og deretter overfører aktiviteten til teamet. Gebyret som konsulenten tar ut er ofte basert på en rekke oppgaver som vedkommende er autorisert til å utføre på vegne av klienten.

Som med mange konsulentsituasjoner, styrer en kontraktsmessig avtale forholdet mellom rekrutteringskonsulenten og klienten. Denne kontrakten spesifiserer normalt aktivitetene som konsulenten vil utføre på vegne av klienten, sammen med planen for avgifter som gjelder for disse aktivitetene. Betalingsplanen er også en del av avtalen, som definerer hvordan og når betalingen skal utføres. Avhengig av kompleksiteten i rekrutteringsprosjektet, kan konsulenten kreve en prosentandel av det totale gebyret foran, med resten utført når prosjektet er fullført. Med relativt enkle prosjekter kan konsulenten kreve betaling først etter at kandidaten er lokalisert, vist og ansatt.