Hva er en regional forretningsutviklingssjef?
En regional leder for forretningsutvikling er en integrert del av forretningsutviklingsteamet. Hun leder teamet i å analysere alternativer for forretningsutvikling i foreskrevne regioner og gir ledelse til sine ansatte i å forfølge levedyktige vekstalternativer. Disse hensynene inkluderer analyse av tidligere, nåværende og fremtidige resultater og hvordan den ytelsen kan være til nytte eller negativ innvirkning på mulig vekst.
Ny oppkjøp eller kunde er et av hovedmålene for en regional forretningsutviklingssjef. Leads blir ofte levert av internt personale så vel som eksterne kilder, og personen i denne lederstillingen er pålagt å sile gjennom mulighetene og velge de mest levedyktige alternativene for vellykket forretningsvekst. Disse alternativene blir ofte fordelt på anslått avkastning på lang og kort sikt på investeringene.
Denne stillingen innebærer en sjenerøs mengde regnskap, bokføring og numerisk analyse. Denne lederen må være flink til å knuse antallet for å kunne rapportere til øverste ledelse, investorer og oppdragsgivere nøyaktig om fortjeneste, tap og anslag. Det er ofte nødvendig at en regional forretningsutviklingssjef kan sammenligne og kontrastere antall med andre ledere for å bekrefte samtidighet før du går videre i et prosjekt.
Å identifisere og utvikle nye markeder og analysere prosjekter som pågår er også ansvaret for en leder som tjener i denne egenskapen. På kontinuerlig basis er hun pålagt å sette i gang, forske og sende inn forslag; effektivt forhandle frem nye og eksisterende kontrakter; og fullføre avtaler. Eksemplarisk kommunikasjon med kundene er avgjørende for at hun skal lykkes.
I en mer praktisk kapasitet må lederen for regional forretningsutvikling planlegge, dirigere og implementere forretningsinitiativer, prosedyrer, retningslinjer og retningslinjer. Disse kan kreve regelmessig gjennomgang og revisjon diktert av å endre selskapets mål, svingende økonomiske forhold og utførelsen av eksisterende kontoer eller tilknyttede selskaper. Andre avdelingsledere kan bli bedt om å få relevante innspill til spesifikke revisjoner.
Enkelte personlighetsegenskaper og forretningsferdigheter gjør denne stillingen mer egnet for noen enn andre. Den velprøvde evnen til samtidig å utføre forskjellige oppgaver uten at det går ut over kvaliteten eller tidsbegrensningene er svært ønskelig. Fortreffelighet innen skriftlig og muntlig kommunikasjon på mange nivåer av ledelse og personell er viktig, i tillegg til velutviklede ferdigheter innen problemanalyse og løsning. Å være komfortabel som leder i presentasjons- eller seminarmiljøer er ønskelig.
En bachelorgrad er noen ganger et krav for denne stillingen. Relevant og vellykket erfaring innen ledelse, kommunikasjon eller forretningsutvikling blir imidlertid seriøst vurdert i evalueringen av en kandidat. Imponerende prestasjoner på noen av eller alle disse områdene kan utelukke behovet for et vitnemål.