Hva er en regional HR-sjef?

En regional leder eller HR-leder er ansvarlig for ansettelse, opplæring og plassering av nåværende og potensielle ansatte i en organisasjon. Stillingsoppgaver inkluderer å legge ut ønsket søkte annonser, filtrere søkere, gjennomføre intervjuer, sjekke inn med toppledelsen om lovende jobbkandidater og ansette de mest kvalifiserte personene. De hjelper også med opplæring av nyrekrutteringer, plassering og gjennomføring av arbeidsprestasjonsevalueringer. En regional HR-sjef gjør alle disse tingene, men i større skala. Han er generelt ansvarlig for en rekke butikker som opererer i samme region eller sted.

Franchisebutikker og kjedebutikker er to vanlige eksempler på virksomheter som vil bruke en regional HR-sjef. Hver av disse har flere steder, ofte med flere av dem i en bestemt by, postnummer eller regionalt område. HR-sjefen ville jobbe for hvert av disse stedene og finne ansatte og veiledere for dem alle.

Den primære jobben for regionale HR-ledere er ansettelse av nye ansatte. Dette inkluderer å finne dem gjennom jobbtavler og messer, samt å gi intervjuer for å finne de beste arbeiderne. For å gjøre jobben riktig, må den regionale HR-sjefen forstå behovene og driften til selskapet sitt og kunne gjenkjenne egenskapene i jobbkandidater som kreves for å imøtekomme disse behovene. En hurtigmatkjede, for eksempel, kan ansette unge kolleger til matlaging og kundebehandling i butikkene fordi de trenger arbeidere som er raske, positive og kan jobbe for lavere lønn.

HR-ledere bygger relasjoner med ansatte og hjelper dem å komme i gang med sine nye jobber. Dette kan omfatte å gi opplæringskurs og sammenkoble nye arbeidere med nåværende slik at de mer erfarne besetningsmedlemmene kan hjelpe nye rekruttere å lære seg tauene. Lederen kan også sjekke inn regelmessig for å sikre seg at nyansatte har det bra og fanger raskt nok.

Noen veldig spesialiserte felt trenger også regionale HR-ledere. Sykehussystemer kan for eksempel inkludere flere sykehus, klinikker og kontorer som opererer under samme navn og ledelsesstruktur. Den regionale HR-sjefen for disse stedene må være svært kunnskapsrike for å velge de mest kvalifiserte legene, sykepleierne og spesialistene. I noen tilfeller kan han bli trent som lege selv. Andre ganger lærer han medisinsk terminologi og informasjon som hjelper ham å ta kloke valg. Ofte vil den øverste ledelsen personlige som medisinsjef doble som HR-sjefen.

For å bli en regional HR-sjef, må man enten starte i et selskap og jobbe seg opp, eller oppnå en høyskoleutdanning i menneskelige ressurser, ledelse eller virksomhet. Nesten hvilken som helst bransje har behov for å ansette regional HR-ledelse, avhengig av selskapet. Nettverk med forskjellige virksomheter i området for å få et inntrykk av hvem som kan ansette.