Hva er et sikkerhetsinsentivprogram?

Et insentivprogram er et arbeidsplassprogram som oppmuntrer ansatte til å bruke sikker praksis for å minimere ulykker, skader og farlige forhold. Slike programmer kan ha en rekke former, fra premier for de tryggeste avdelingene i et selskap til bonuser for ansatte som er kjent for å ha eksempler på sikkerhetsregister. Bedrifter må sammenkoble slike programmer med sikkerhetsopplæring og håndhevelse for å gjøre dem så effektive som mulig.

Å opprettholde trygge arbeidsforhold er en bekymring i mange bransjer. Offentlige etater setter en rekke politiske regler for å holde forholdene trygge, og arbeidsplassene må overholde dem. Et insentivprogram for sikkerhet oppfordrer ansatte til å ta en aktiv rolle i å oppfylle sikkerhetsstandarder, rapportere brudd og raskt vedta nye sikkerhetskonvensjoner.

Tilstrekkelig sikkerhetstrening er nødvendig, inkludert på jobbopplæringen, sertifiseringer for personer som arbeider på farlige steder, og ansattehåndbøker med sikkerhetsanvisninger. Dette bør sammenkobles med bruk av sikkerhetsoverholdelsesansvarlige som inspiserer arbeidsplassen regelmessig for å identifisere sikkerhetsproblemer og sørge for at ansatte følger sikkerhetspolitikk. Sikkerhetsinsentivprogrammet blir en annen komponent, som gir aktive belønninger for å holde miljøet trygt.

Arbeidsgivere må være forsiktige med hvordan de strukturerer et sikkerhetsinsentivprogram. De ønsker ikke å lage programmer som oppfordrer ansatte til å skjule ulykker eller ikke reise sikkerhetsproblemer. I stedet ønsker de å belønne ansatte og avdelinger for aktiviteter som øker sikkerheten. Disse kan omfatte en god oversikt over gjenværende ulykkesfri, raske svar på rapporter om sikkerhetsbrudd og endringer i avdelingspraksis som resulterer i en reduksjon i ulykker og sykdom.

Individuelle ansatte kan bli anerkjent med priser eller premier, i likhet med avdelinger. Dette kan også lette oppbevaring ved å gjøre ansatte til å føle seg som medlemmer av en gruppe og gi de ansatte en følelse av verdi og verdi. Sikkerhetsinsentivprogrammet kan pit avdelinger mot hverandre i vennlige sikkerhetskonkurranser for å oppmuntre til adopsjon på hele arbeidsplassen og overholdelse av sikkerhetsstandarder. Dette kan bygge samarbeid innen avdelinger ved å gi mennesker et felles mål og oppmuntre dem til å samarbeide.

Noen eksempler på insentiver kan være fester for sikre avdelinger, individuell anerkjennelse, pengepremier og bonusutbetalinger til trygge mannskaper. Sikkerhetsinsentivprogrammet bør ikke straffe usikre avdelinger, da dette potensielt kan skape juridiske problemer. I stedet bør den fokusere på å belønne sikkerhet og gi de ansatte klare mål å nå, slik at de kan fokusere på et sikkerhetsmål og nå det. Når avdelingene når mål, kan de få nye mål for å forbedre sikkerheten.