Hva er et sikkerhetsinsentivprogram?

Et sikkerhetsinsentivprogram er et arbeidsplassprogram som oppmuntrer ansatte til å bruke sikker praksis for å minimere ulykker, skader og farlige forhold. Slike programmer kan ta en rekke skjemaer, fra premier for de tryggeste avdelingene i et selskap til bonuser for ansatte som er kjent for å ha eksemplariske sikkerhetsregister. Bedrifter må parre slike programmer med sikkerhetsutdanning og håndhevelse for å gjøre dem så effektive som mulig.

Å opprettholde sikre arbeidsforhold er en bekymring i mange bransjer. Offentlige etater setter en rekke politiske regler for å holde forholdene trygge, og arbeidsplasser må overholde dem. Et sikkerhetsinsentivprogram oppfordrer ansatte til å ta en aktiv rolle i å oppfylle sikkerhetsstandarder, rapportere brudd og raskt vedta nye sikkerhetskonvensjoner.

Tilstrekkelig sikkerhetstrening er nødvendig, inkludert på jobbopplæring, sertifiseringer for personer som jobber på farlige steder og ansattes håndbøker med sikkerhetsanvisninger. Dette bør sammenkobles med brukav sikkerhetsansvarlige offiserer som inspiserer arbeidsplassen regelmessig for å identifisere sikkerhetsproblemer og sørge for at ansatte følger sikkerhetspolitikk. Sikkerhetsinsentivprogrammet blir en annen komponent, og gir aktive belønninger for å holde miljøet trygt.

Arbeidsgivere må være forsiktige med hvordan de strukturerer et sikkerhetsinsentivprogram. De ønsker ikke å lage programmer som oppfordrer ansatte til å skjule ulykker eller ikke vekker sikkerhetsproblemer. I stedet ønsker de å belønne ansatte og avdelinger for aktiviteter som øker sikkerheten. Disse kan omfatte en god oversikt over gjenværende ulykkesfri, hurtige svar på rapporter om sikkerhetsbrudd, og endringer i avdelingspraksis som resulterer i en nedgang i ulykker og sykdommer.

Individuelle ansatte kan anerkjennes med priser eller premier, og avdelinger. Dette kan også lette oppbevaring ved å få ansatte til å føle meg som megMbers i en gruppe og gir ansatte en følelse av verdi og verdi. Sikkerhetsincentivprogrammet kan pitre avdelinger mot hverandre i vennlige sikkerhetskonkurranser for å oppmuntre til bruk av hele arbeidsplassen og overholdelse av sikkerhetsstandarder. Dette kan bygge samarbeid innen avdelinger ved å gi folk et felles mål og oppmuntre dem til å samarbeide.

Noen eksempler på insentiver kan omfatte parter for trygge avdelinger, individuell anerkjennelse, pengepremier og bonusbetalinger til trygge mannskaper. Sikkerhetsinsentivprogrammet skal ikke straffe utrygge avdelinger, da dette potensielt kan skape juridiske problemer. I stedet bør den fokusere på å belønne sikkerhet og gi ansatte klare mål for å nå, slik at de kan fokusere på et sikkerhetsmål og nå det. Når avdelinger har nådd mål, kan de bli presentert for nye mål for å forbedre sikkerheten.