Hva er en lønnsoffer?

Lønnsoffer og lønnsemballasje er begreper som brukes mest i Storbritannia og Australia, og refererer til en arbeidsordning mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Folk i USA eller Canada kan ha lignende ordninger. Faktisk kan arbeidsgivere, i stedet for en viss del av lønnen, få mange fordeler eller betalte utgifter.

I en grunnleggende ordning som innebærer lønnsoffer, gir en ansatt opp noe av lønnen sin for å motta visse fordeler fra arbeidsgiveren. Disse kan kalles frynsegoder og kan omfatte ting som biler, datamaskiner, bolig eller bidrag til pensjonskontoer. Avhengig av hvilket land dette foregår, kan dette føre til at en ansattes lønn blir beskattet til en lavere sats. Mye avhenger av hvordan lønnsofring skrives og hvilke typer ytelser som tilbys den ansatte.

I USA vil du se eksempler på lønnsoffer, spesielt blant folk som jobber i live-in situasjoner, der de i tillegg til lønn også får rom og styre. Rom og styre kan ikke anses som avgiftspliktige, avhengig av den spesifikke arbeidssituasjonen. En annen form for lønnsoffer i USA er den som gis til personer i aktiv tjeneste i militæret. De kan få bolig uten kostnad hvis de bor på basen, eller får et bostøtte som ikke egentlig er en del av lønnen, og slike boliger kan inkludere overnattingssteder for ektefeller og barn. Alternativt kan lav lønnsnivå i militæret bety muligheten til å gå på college for reduserte priser på et senere tidspunkt.

I andre land er lønnsemballasje en formell ordning mellom arbeidstaker og arbeidsgivere der en person tjener en viss lønn, og gir opp en del av den for å motta visse ytelsesfordeler. Igjen kan disse fordelene anses som skattepliktige. Ting som datamaskiner eller mobiltelefoner kan ikke betraktes som en del av en persons lønn, noe som senker den samlede skattesatsen, men større eller dyrere elementer som enorme investeringer, biler eller hjem vil sannsynligvis bli betraktet som en del av lønnen.

Økonomiske rådgivere foreslår å lese avtaler om lønnsoffer veldig nøye, og mange eksperter foreslår å konsultere en advokat før du samtykker til en. Den største vanskeligheten folk kan møte når de inngår slike avtaler, er hastigheten som varene som er gitt i stedet for lønn, blir priset. Noen selskaper overvurderer disse fordelene, noe som resulterer i høyere trekk i lønn enn det som egentlig er nødvendig. Med andre ord, lønnsoffer kan bety å betale for mye for ting du kan få billigere hvis du hadde full lønn og skaffet deg disse tingene på egen hånd.

Med en god advokat eller ansatt talsmann, kan det hende du kan redusere mengden ofret lønn gjennom forhandlinger. Dette er ikke alltid mulig. Noen arbeidsgivere, som det amerikanske militæret, har fastsatt lønnsatser som er ufleksible.

Under andre omstendigheter, hvis du foreslår å være en barnepike for eksempel, må du bestemme om rom og styre virkelig representerer passende økonomisk kompensasjon på toppen av lønnen. Med selskaper som tilbyr lønnsofring som ekstrautstyr, kan det være lurt å vurdere de potensielle skattefordelene ved å gjøre en lavere lønn mot de potensielle inntektsfordelene som vil komme av å opprettholde en full lønn. Vurder videre om det selskapet tilbyr som en del av lønnen din blir estimert til passende kostnader, eller representerer et virkelig offer fra din side som senker inntekten.