Hva er et andre intervju?

Et andre intervju er et viktig stadium i jobbsøknadsprosessen. Det indikerer at et selskap har interesse av at en søker kan ringe ham eller henne tilbake for å snakke med andre beslutningsansatte i selskapet. Avhengig av organisasjonen, kan et tilbud om ansettelse utvides etter det andre intervjuet, eller en søker kan bli bedt om å komme tilbake til et nytt intervju. Målet med et andre intervju er å innhente mer informasjon om søkeren, vanligvis fra et annet perspektiv for å se om han eller hun vil passe godt inn i selskapet.

Det er flere trinn som en søker må gjennom før han blir bedt om til et nytt intervju. Først må søkeren opprette en sterk søknad som oppfordrer selskapet til å be ham eller henne til et første intervju. Hvis søkeren gjør det bra i dette intervjuet, vil personalet som gjennomførte intervjuet anbefale et sekund. Dette betyr at søkeren har gjennomgått to kutt, en for å etablere grunnleggende kvalifikasjoner gjennom gjennomgang av en CV og annet støttemateriell, og ett for å avgjøre om søkeren har potensiale eller ikke.

Generelt er menneskene som gjennomfører et annet intervju høyere oppe i selskapets næringskjede. De tar de screenede søkerne de intervjuer veldig alvorlig, da andre medlemmer av selskapet mener at søkerne kan ha det bra i selskapet. Disse ansatte kan stille et helt nytt sett med spørsmål eller stille nye utfordringer, eller de kan gå over tidligere diskutert materiale; hver intervjuer har en litt annen stil og perspektiv på søkerne, og søkerne bør prøve å huske dette.

Som med et første intervju, bør søkere som har blitt innkalt til et nytt intervju, forberede seg. Å kle seg profesjonelt er et must, og det å sørge for at ens utseende generelt er pent og presentabel. Det kan hjelpe å generere en liste over potensielle intervjuspørsmål og gjennomgå dem, og hvis mulig søkeren bør finne ut mer om selskapet og de spesifikke personene som utfører intervjuet. Dette sikrer at søkeren er kunnskapsrik, og det betyr at vedkommende vil ha kommentarer eller spørsmål under intervjuet, og viser interesse for jobben og selskapet.

Det er også en utmerket idé å skrive takkemeldingene etter et andre intervju. Søkere bør ta seg tid til å takke alle menneskene de har samhandlet med, og de bør spørre en sekretær for et administrasjonsmedlem om hvordan man stave navn, hvis de er usikre. Takk skal du ikke være detaljerte eller overdreven blomstrende, men de bør formidle ekte takknemlighet.